当前分类: 人力资源职业道德(公共科目)
问题:下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A、知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪...
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问题:对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工,维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设...
问题:如果你帮助了别人,但是当你有困难寻求对方帮助时,对方却委婉拒绝了你。对此,你会()。A、认为自己看错了人,以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我,以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人,先把自己的事做好...
问题:符合会计人员职业道德要求的做法是()。A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩,少报不足,以利丁鼓舞员T的十气...
问题:公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用,太可惜了D、这个人该走...
问题:关于读书,你的看法是()。A、现在的书籍太多太烂,不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书,对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书...
问题:关于道德的说法中,正确的是()A、纵观历史,人类道德几乎没有发生变化B、道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的C、道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D、道德有时威力巨大,有时则毫无功用...
问题:如果你的理想在现实中受阻,你会()A、继续追求B、放弃理想C、调整目标D、走着瞧...
问题:关于金钱,你的看法是()A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土...
问题:处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,不给领导惹麻烦B、一切按领导要求行事C、信任领导,维护领导权威D、如果领导对自己批评确实有错,应立即澄清...
问题:小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()A、坚持自己的观点B、调整自己,尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说...
问题:某员工多年来一贯工作积极,为人正派坦诚,但最近不知什么原因他却十分懈怠,工作屡屡出错,你认为()。A、他可能骄傲自满了B、他可能在其他方面遇到了烦心事,并转移到工作上来了C、他可能是多年来的努力没有得到认可,有些失望了D、不管怎样,他都应认真负责,不应消极懈怠...
问题:通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是()。A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已...
问题:企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是()A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决...
问题:M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,肯定可以中标。但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W公司已经采取了“非常”手段,很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人,你会()。A、也采取“非常”手段公关B、收集证据,以备将来控告W公司非法竞标C、直接到招标管理单位反映情况D、相信自己的实力...
问题:企业文化的激励功能的根本表现是()A、把追求经济效益作为员工的最大动力B、通过树立正确人生观、价值观,增强企业的发展动力C、刺激员工的冒险精神,推动企业发展D、对员工的欲望,有求必应...
问题:对于节俭,从业人员应该树立的正确认识有()A、不绝欲,亦不纵欲B、有钱则花,没钱照样过C、节俭至上,甘当苦行僧D、不为物役...
问题:从业人员应该树立的正确理念是()。A、劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则B、时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报C、追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能D、奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取...
问题:企业文化的自律功能是指()。A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机B、严格按照法律矫正员工的动机和行为C、加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化D、开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识...
问题:小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()A、责备自己,不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮...