下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。A.防止主体边缘化，提升职业价值B.拓展职业通道，激发职场活力C.发展员工培训，提升专业技能D.导入EAP模式，宽松行政环境

题目
下列各项中,不属于提升员工归属感的方法是( )。

A.防止主体边缘化，提升职业价值

B.拓展职业通道，激发职场活力

C.发展员工培训，提升专业技能

D.导入EAP模式，宽松行政环境

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1.让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A.参与激励B.合理工作设计C.公平激励D.羞耻激励

2.下列各项中,不属于EAP核心目标中组织层面的是( )。A.优化人际关系B.改善组织氛围C.增强员工幸福感D.提高员工士气

3.下列各项中,不属于阶梯式混合成本的是()。A.运货员工资B.管理人员工资C.质检员工资D.化验员工资

4.不属于提升员工归属感的方法是()。

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  • 第1题：

    下列各项不属于商业信息中的内部信息的是()。

    A:顾客需求
    B:合作伙伴
    C:科技发展
    D:员工管理

    答案：C
    解析：
    商业信息的内部信息包括顾客需求、进销存、财务、员工管理、合作伙伴和经营决策等。C选项属于商业信息中的外部信息。

  • 第2题：

    下列各项中，不属于半固定成本的是（　）。

    A、企业的管理员工资
    B、运货员工资
    C、固定电话座机费
    D、检验员的工资

    答案：C
    解析：
    半固定成本也称阶梯式变动成本，这类成本在一定业务量范围内的发生额是固定的，但当业务量增长到一定限度，其发生额就突然跳跃到一个新的水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。例如，企业的管理员、运货员、检验员的工资等成本项目就属于这一类。固定电话座机费属于半变动成本。

  • 第3题：

    下列各项不属于分权管理的优点是（）

    A．解放高层管理者

    B．调动中下层管理者及员工的积极性

    C．提升管理决策效率

    D．维护公司整体利益


    审计风险较小

  • 第4题：

    下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。

    A.企业的管理员工资
    B.运货员工资
    C.固定电话费
    D.检验员的工资

    答案：C
    解析：
    半固定成本也称阶梯式变动成本，这类成本在一定业务量范围内的发生额是固定的，但当业务量增长到一定限度，其发生额就突然跳跃到一个新的水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。企业的管理员、运货员、检验员的工资等成本项目就属于这一类。固定电话费一般属于半变动成本。

  • 第5题：

    5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

    A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能

    B．提高和增强员工对组织认同感和归属感

    C．提升组织和个人绩效

    D．使员工能够胜任工作职责的要求


    使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

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