预算管理的终极目标是()。A.促进实现企业的发展战略B.资源平衡C.降低资金风险D.投入产出合理化

题目
预算管理的终极目标是()。

A.促进实现企业的发展战略

B.资源平衡

C.降低资金风险

D.投入产出合理化

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1.知识共享是企业进行知识管理的终极目标。()此题为判断题(对，错)。

2.咨询是终极目标与具体目标的关系是()。（2009-11）A:从终极目标着眼，从具体目标着手B:以具体目标为指导，实现终极目标C:从具体目标着眼，从终极目标着手D:由具体目标出发，确定终极目标

3.咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。(A)从终极目标着眼，从具体目标着手 (B)以具体目标为指导，实现终极目标 (C)由具体目标出发，确定终极目标 (D)从具体目标着手，实现终极目标

4.咨询的终极目标与具体目标的关系是（ ）。 (A)从终极目标着眼，从具体目标着手 (B)以具体目标为指导，实现终极目标 (C)从具体目标着眼，从终极目标着手 (D)由具体目标出发，确定终极目标

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    17、课堂问题行为管理的终极目标是促进学生的学习，而非为了管理学生而管理。（）


    促进学生学习

  • 第2题：

    30、价值最大化是企业财务管理的终极目标


    企业价值最大化又称 股东财富最大化 。对于上市公司,股东财富由其所拥有的股票市场价值来决定。所以,股东财富最大化,又演变为股票价格最大化。在运行良好的资本市场里,股东财富最大化目标可以理解为最大限度地提高现在的股票价格。企业财务管理的最佳目标就是使每股股票的目前价值最大化,因为这一观点考虑了货币的时间价值和风险价值,反映了资产保值增值的要求;有利于社会资源合理配置。

  • 第3题：

    会计的终极目标是通过价值管理，为提高企业经济效益服务。


    正确

  • 第4题：

    课堂问题行为管理的终极目标是促进学生的学习，而非为了管理学生而管理。（）


    促进学生学习

  • 第5题：

    1、人力资源管理的终极目标是人的发展


    取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

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