13 ．关于职工教育经费和工会经费，下列说法中正确的是（ ） 。A. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 3 万元B. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 4.375 万元C. 允许税前扣除的工会经费为 3.5 万元D. 允许税前扣除的工会经费为 9 万元
题目
13 ．关于职工教育经费和工会经费，下列说法中正确的是（ ） 。
A. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 3 万元
B. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 4.375 万元
C. 允许税前扣除的工会经费为 3.5 万元
D. 允许税前扣除的工会经费为 9 万元
相似考题
更多“13 .关于职工教育经费和工会经费,下列说法中正确的是( ) 。A. 允许税前扣除的职工教育经费支出为 ”相关问题
-
第1题：
在计算个人所得税时，乙企业税前允许扣除的工会经费、职工福利费和职工教育经费合计是（ ）元。
A．12862
B．12724
C．14280
D．19250
正确答案：A
（1）职工计税工资限额=1600元（人·月）×12月×8人=153600（元），企业实际发放职工工资=110000-19200=90800（元），因此税前允许扣除的职工工资为90800元。
（2）工会经费扣除限额=90800×2%=1816（元），大于实际发生数，应按实际发生数据实扣除。
（3）职工福利费扣除限额=90800×14%=12712（元），大于实际发生数，应按实际发生数据实扣除。
（4）职工教育经费扣除限额=90800×1.5%=1362（元），小于实际发生数，应按扣除限额扣除。
“三项费用”允许扣除金额合计=1500+10000+1362=12862（元） -
第2题：
共用题干
1.万华公司2012年共实现税前收入总额1800万元，其中包括产品销售收入1600万元，国库券利息收入200万元。发生各项成本费用共计1250万元，其中：合理的工资薪金总额175万元，业务招待费90万元，职工福利费45万元，职工教育经费3万元，工会经费9万元。税收滞纳金15万元，提取的各项准备金支出100万元，均未经税务部门批准，其他成本费用支出均符合税法规定。已知：企业所得税税率为25%。根据上述资料，回答下列问题：关于职工教育经费和工会经费，下列说法正确的是()。
A:允许税前扣除的职工教育经费为3万元
B:允许税前扣除的职工教育经费为4.375万元
C:允许税前扣除的工会经费为3.5万元
D:允许税前扣除的工会经费为9万元答案：A,C解析：本题考核企业所得税。企业的收入总额包括以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。
本题考核企业所得税。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
本题考核企业所得税。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
本题考核企业所得税。企业交纳的税收滞纳金和未经核定的准备金支出（是指不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出）是不得扣除的项目。
本题考核企业所得税的计算。业务招待费的扣除：实际发生90万元，90×60%=54（万元），1600*5‰=8（万元），所以税前只能扣除54万元；职工福利费45万元，职工教育经费3万元，工会经费9万元，扣除限额为：175*14%=24.5（万元），175*2.5%=4.375（万元），175*2%=3.5（万元），企业所得税的所得额=(1800-200)=[1250-（90-8）（业务招待费不得扣除的部分）-(45-24.5)（职工福利费不得扣除的部分）-(9-3.5)-15（税收滞纳金不得扣除）-100（未经批准的准备金支出）]=573（万元）；企业应纳所得税=573*25%=143.25（万元）。 -
第3题：
企业所得税规定：职工工会经费、职工福利费和职工教育经费支出分别按计税工资薪金总额的（）、（）和（）可以从收人中计算扣除。
2%；14%；2.5%
略 -
第4题：
共用题干
甲公司2013年共实现税前收入总额1800万元，其中包括产品销售收入1600万元，国库券利息收入200万元。发生各项成本费用共计1250万元，其中：合理的工资薪金总额175万元，业务招待费90万元，职工福利费45万元，职工教育经费3万元，工会经费9万元。税收滞纳金15万元，提取的各项准备金支出100万元，均未经税务部门批准，其他成本费用支出均符合税法规定。已知：企业所得税税率为25%。要求：根据上述资料，回答下列问题。关于职工教育经费和工会经费，下列说法正确的是()。
A、允许税前扣除的职工教育经费为3万元
B、允许税前扣除的职工教育经费为4.375万元
C、允许税前扣除的工会经费为3.5万元
D、允许税前扣除的工会经费为9万元答案：A,C解析：本题考核企业所得税。企业的收入总额包括以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。
本题考核企业所得税。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
本题考核企业所得税。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
本题考核企业所得税。企业交纳的税收滞纳金和未经核定的准备金支出（是指不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出）是不得扣除的项目。
本题考核企业所得税的计算。业务招待费的扣除：实际发生90万元，90*60%=54（万元），1600*5‰=8（万元），所以税前只能扣除8万元；职工福利费45万元，职工教育经费3万元，工会经费9万元，扣除限额为：175*14%=24.5（万元），175*2.5%=4.375（万元），175*2%=3.5（万元），企业所得税的所得额=（1800-200）-[1250-（90-8）（业务招待费不得扣除的部分）-(45-24.5)（职工福利费不得扣除的部分）-(9-3.5)-15（税收滞纳金不得扣除）-100（未经批准的准备金支出）]=573（万元）；企业应纳所得税=573*25%=143.25（万元）。 -
第5题：
下列关于职工教育经费的规定，错误的是（ ）。A.软件生产企业发生的职工教育经费支出，可以全额在企业所得税前扣除
B.计算职工教育经费限额的“工资.薪金总额”，不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费
C.工业企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8％的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除
D.航空企业实际发生的飞行员养成费.飞行训练费，可以作为航空企业运输成本在企业所得税前扣除答案：A解析：选项A，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除。