企业所设的固定资产卡片的样子可能不同，同一企业对不同的资产管理的内容和侧重点可能不同，所以固定资产系统提供卡片样式定义功能，增大灵活性。 ( )A．正确B．错误
题目
企业所设的固定资产卡片的样子可能不同，同一企业对不同的资产管理的内容和侧重点可能不同，所以固定资产系统提供卡片样式定义功能，增大灵活性。 ( )
A．正确
B．错误
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第1题：
运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有（ ）。
A．折旧及更新对固定资产净值的影响
B．不同企业折旧方法的差异
C．不同企业资产水平的不同
D．行业性质不同造成固定资产状况不同
E．行业不同造成销售收入不同
正确答案：ABD
运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有：①折旧及更新对固定资产净值的影响；②不同企业折旧方法的差异；③行业性质不同造成固定资产状况不同。故选ABD。
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第2题：
运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有（ ）。A.折旧及更新对固定资产净值的影响
B.不同企业折旧方法的差异
C.不同企业资产水平的不同
D.行业性质不同造成固定资产状况不同
E.行业不同造成销售收入不同答案：A,B,D解析：运用固定资产周转率进行买际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有：①折旧及更新对固定资产净值的影响；②不同企业折旧方法的差异；③行业性质不同造成固定资产状况不同。 -
第3题：
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例
B:管理理念和薪酬策略不同
C:企业所处的地理位置不同
D:对企业的价值或贡献大小不同
E:在职者在该岗位上工作时间长短不同答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。 -
第4题：
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。产生这类问题的原因很多，它与以下几方面的因素有关：岗位在不同的企业中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上工作时间的长短不同：在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定的；不同的行业有不同的惯例：不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异，等等。 -
第5题：
运用固定资产周转率进行实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，还要考虑的因素有()。A:折旧及更新对固定资产净值的影响
B:不同企业折旧方法的差异
C:不同企业资产水平的不同
D:行业性质不同造成固定资产状况不同
E:行业不同造成销售收入不同答案：A,B,D解析：运用固定资产周转率做实际分析时，为真实反映固定资产的运用效率，需考虑以下几个问题：①固定资产的净值随折旧时间推移而减少，随固定资产更新改造而增加，这些都会影响固定资产周转率；②在不同企业间进行比较时，还要考虑由于采用不同折旧方法对固定资产净值的影响；③将不同行业作比较时，应考虑由于行业性质的不同造成的固定资产状况的不同。