某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）A．774．36B．840C．813．96D．900

题目

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900

相似考题

1.某国实行双休日制度,此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只,每个产品的时间定额为0.5小时,实行8小时工作制,年平均出勤率为95%,因此,车工定员应该为()人。A.1220B.400C.1000D.610

2.某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。A．304.7元B．315.7元C．279.87元D．309.49元

3.某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 （ ）A．774．36B．840C．813．96D．900

4.某国实行双休日制度,此外1年有10天节假日。该国某企业每年需要生产某零件2325600只,每个车工的班定量定额为16只,年平均出勤率为95%,因此,车工定员应该是()人。A.1000B.400C.1220D.610

更多“某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日8天,法定节假日3天,实 ”相关问题

  • 第1题：

    王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按日薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。

    A．1305

    B．1125

    C．1248

    D．1233


    3940

  • 第2题：

    王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。

    A．1305

    B．1125

    C．1248

    D．1233


    1248

  • 第3题：

    【单选题】某职工10月份病假三日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按（)天计算。

    A．17

    B．20

    C．23

    D．26


    28.1

  • 第4题：

    王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。

    A．1152

    B．1176

    C．1182

    D．1248


    3940

  • 第5题：

    1、王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。

    A．1305

    B．1125

    C．1248

    D．1233


    B

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