企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。A．夜班次数B．加班加点时数C．出勤日数D．缺勤日期

题目

企业可以根据（）计算夜班津贴和加班加点工资。

A．夜班次数

B．加班加点时数

C．出勤日数

D．缺勤日期

相似考题

1.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。()此题为判断题(对，错)。

2.下列各项不应计算在最低工资中的有()A、夜班津贴B、加班加点工资C、用人单位支付给劳动者的非货币性收入D、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

3.可以作为计提职工福利费依据的有( )。A．奖金B．津贴和补贴C．加班加点工资D．计时工资

4.应付工资应为：()A、应付计时工资+应付计件工资B、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴C、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资D、应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

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  • 第1题：

    工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额,之后,扣减必须支付的各个项目津贴、补贴,如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、 实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等;再扣减一定比例的奖金额, 如工资总额的20%,最后余下的即为工资标准总额。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    下列费用中属于夜间施工增加费的有（　　）。

    A.夜间施工照明用电
    B.加班加点工资
    C.夜间施工降效
    D.夜班施工照明设备采购
    E.夜间安全施工费

    答案：A,C
    解析：
    2020新版教材P53页
    夜间施工增加费是指因夜间施工所发生的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。@##

  • 第3题：

    下列不能作为最低工资组成部分的有（）。

    A加班加点工资

    B下井劳动津贴

    C法定的劳动者保险福利待遇

    D夜班补助

    E高温劳动补助


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    下列费用中属于夜间施工增加费的有（ ）。

    A．夜间施工照明用电
    B．加班加点工资

    C．夜间施工降效
    D．夜班施工照明设备采购

    E．夜间安全施工费


    答案：A,C
    解析：
    夜间施工增加费是指因夜间施工所发生的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。加班加点工资属于要素费用中的人工费，所以B 不是答案；夜间施工照明设备摊销费是答案，但是D 选项写的是夜间施工照明设备采购费，所以错了；夜间安全施工费属于安全文明施工费，所以E 不是答案。故正确选项为A、C。

  • 第5题：

    下列费用中属于夜间施工增加费的有（　　）。

    A、夜间施工照明用电
    B、加班加点工资
    C、夜间施工降效
    D、夜班施工照明设备采购
    E、夜间安全施工费

    答案：A,C
    解析：
    2018新教材P54夜间施工增加费是指因夜间施工所发生的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。

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