劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态

题目
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
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1.编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标

2.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间 B.施工部位 C.工程项目 D.劳务队伍

3.在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍

4.符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量 B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求 C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑 E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

更多“劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。


    答案：错
    解析：
    劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。

  • 第2题：

    依据项目（），确定各工种的具体劳务人员的需求数量。

    • A、安全需要
    • B、成本控制需要
    • C、质量要求安排
    • D、工期进度安排

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳务用工需求量的计算依据包括（）

    • A、劳动定额
    • B、施工组织总设计
    • C、产量定额
    • D、机械台班消耗定额

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）

    • A、工种
    • B、劳动人数
    • C、工种和数量
    • D、劳动定额

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。
    A

    工程量

    B

    劳务分包合同

    C

    施工技术方案

    D

    材料供应状态


    正确答案： C
    解析： 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

  • 第11题：

    判断题
    劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第14题：

    劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳务用工需求计划表中包括（）

    • A、工程项目名称
    • B、工期
    • C、需求队伍人数
    • D、落实人数
    • E、缺口人数

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    劳务用工需求量预测的原则有：（）

    • A、劳动定额；
    • B、产量定额；
    • C、施工组织设计；
    • D、施工组织总设计

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

    • A、工程量
    • B、劳务分包合同
    • C、施工技术方案
    • D、材料供应状态

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务需求预测应以劳动定额为依据

  • 第20题：

    多选题
    劳务用工需求量预测的原则有：（）。
    A

    劳动定额

    B

    产量定额

    C

    施工组织设计

    D

    施工组织总设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
    A

    工种

    B

    劳动人数

    C

    工种和数量

    D

    劳动定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。
    A

    劳务企业的工种

    B

    劳务企业的数量

    C

    劳务人员余缺

    D

    工程量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    依据项目（），确定各工种的具体劳务人员的需求数量。
    A

    安全需要

    B

    成本控制需要

    C

    质量要求安排

    D

    工期进度安排


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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