第1题:
经劳动合同双方当事人协商一致的,可以( )劳动合同。
A.变更
B.解除
C.终止
D.转移
第2题:
第3题:
第4题:
解除劳动合同需要()
第5题:
在解除劳动合同时,只有当()发生时,企业可以不支付经济补偿金。
第6题:
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。
第7题:
劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做()。
第8题:
《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()
第9题:
劳动合同解除
劳动合同终止
劳动合同变更
劳动合同履行
第10题:
处理
制裁
预设
假定
第11题:
用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致
劳动主管部门同意
第12题:
经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同
非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
第13题:
以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同
B.劳动合同当事人不可单方解除合同
C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同
D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
第14题:
第15题:
第16题:
关于劳动合同,以下哪种说法错误()。
第17题:
解除劳动合同需要()。
第18题:
下述何种情况企业不得提出解除劳动合同()
第19题:
关于双方当事人协商解除劳动合同,以下错误的是()。
第20题:
以下说法正确的有()。
第21题:
订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立
解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出
第22题:
用人单位同意
劳动者同意
与劳动合同当事人协商一致
第23题:
对
错
第24题:
经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
当事人一方要求解除合同,应当事先向对方提出要求
当事人一方要求解除合同,必须向对方赔偿损失
双方当事人应当按照要约、承诺的程序,签订解除劳动合同的书面协议