第1题:
劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。()
第2题:
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷,是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
第3题:
劳动争议的内容是()
第4题:
下列哪些纠纷不能仲裁()
第5题:
劳动纠纷的性质不包括()。
第6题:
下面属于劳动纠纷性质的有()
第7题:
劳务纠纷多发性
经济利益主导性
劳务纠纷地域广泛性
矛盾激化性
无照经营性
第8题:
对
错
第9题:
劳务纠纷多发性
经济利益主导性
劳务纠纷地域广泛性
矛盾激化性
第10题:
劳动者之间的纠纷
劳动争议主体间的纠纷
雇主与劳动者之间的纠纷
政府与劳动者之间的纠纷
第11题:
劳动者向用人单位追索工资的纠纷
劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
因履行劳动合同发生的纠纷
第12题:
便于用人单位解决纠纷
发展和谐稳定的劳动关系
保护劳动者的合法权益
促进社会和谐
第13题:
下列纠纷中属于劳动争议的是()
第14题:
劳动集体合同不包括的内容是()
第15题:
根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().
第16题:
()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
第17题:
劳动纠纷的性质包括()。
第18题:
下列纠纷中()不属于劳动争议。
第19题:
对
错
第20题:
权利纠纷
义务纠纷
承包纠纷
劳务纠纷
第21题:
劳务纠纷多方性
经济利益主导性
地域发散性
矛盾激化性
形式多样性
第22题:
雇佣劳动关系
聘用劳动关系
录用劳动关系
个体劳动关系
第23题:
用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议
抚养纠纷
婚姻纠纷
继承纠纷