某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭不会闹的乖孩子只能望奶兴叹”，这说明()。A.满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要B.满足需要不能采取批条子的形式C.满足需要必须经过组织程序，防止偏听偏信

题目

某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能满足，经常批条子，但效果并不好，群众反映说：“会哭的孩子有奶吃，不会哭不会闹的乖孩子只能望奶兴叹”，这说明()。

A.满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要

B.满足需要不能采取批条子的形式

C.满足需要必须经过组织程序，防止偏听偏信

相似考题

1.在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导

2.领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()此题为判断题(对，错)。

3.在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为

4.费特勒模型认为，理想的领导方式取决于( )因素。A 组织的环境B 任务C 领导本人D 下属的行为E 领导对下属的关心

更多“某位领导很关心下属,对下属提出的需要尽可能满足,经常批条子,但效果并不好,群众反映说:“会哭 ”相关问题

  • 第1题：

    集权式领导的特征是( )。

    A．领导者高度关心任务的完成，视人为一种生产要素，权力集中于上层，依靠制度和强制推动企业运行

    B．领导者主要关心任务的完成，但给人以一定程度的关心，并要求下属以忠诚作为回报，遇到事情与下属商量着办，但最终还是要按他的意图来办

    C．领导者对人和任务予以同样程度的关心，与下属共同确定目标，并将完成任务所需要的权力尽可能放到比较低的层次，收集下属任务完成情况的信息，为下属完成任务提供必要的指导

    D．领导者对下属和任务都不关心，权力充分下放，给下属足够的自主发挥的空间


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

    A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
    C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
    D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

    答案：D
    解析：
    豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

  • 第3题：

    2、2.以下对需要的叙述不正确的是：（）

    A．是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；

    B．需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；

    C．对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；

    D．下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；


    C

  • 第4题：

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。

    A.完全

    B.无条件

    C.有效

    D.重点


    正确答案：C

  • 第5题：

    领导对下属应该全方面的关心，了解下属的每一件事情。


    B

相关内容