劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()
题目
劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )
A.法定条款
B.约定条款
C.工作期限条款
D.必备条款
正确答案：B
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第2题：
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款答案：A,B,C,D解析：。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。 -
第3题：
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
试用期限;补充保险和福利待遇;保密事项 -
第4题：
劳动合同中试用期条款的性质是()
A.约定条款
B.法定条款
C.合同成立条件
D.必备条款
参考答案：A
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第5题：
下列劳动合同条款中，属于约定条款的有()。A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:社会保险
D:试用期
E:福利待遇答案：D,E解析：企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：①试用期；②培训；③保守商业秘密和竞业限制条款；④补充保险和福利待遇；⑤其他事项。