劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件

题目

劳动合同中试用期条款的性质是()

A.约定条款

B.法定条款

C.必备条款

D.合同成立条件

相似考题

1.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款

2.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。A 法定条款B 约定条款C 工作期限条款D 必备条款

3.劳动合同中试用期条款的性质是约定条款。()

4.下列各项条款中()属于劳动合同的法定必备条款。A、劳动保护和劳动条件条款B、试用期条款C、保守用人单位商业秘密条款D、第二职业条款

更多“劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

    A.法定条款

    B.约定条款

    C.工作期限条款

    D.必备条款


    正确答案：B

  • 第2题：

    劳动合同中试用期条款的性质是()

    A.约定条款

    B.法定条款

    C.合同成立条件

    D.必备条款


    参考答案：A

  • 第3题：

    《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有：（）

    A．一般法定条款

    B．约定条款

    C．特殊法定条款

    D．补充条款


    劳动合同期限;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;违反劳动合同的责任

  • 第4题：

    劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

    A．协商条款

    B．法定条款

    C．约定条款

    D．约定条件


    正确答案：C
    劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

  • 第5题：

    下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

    A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
    B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
    C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
    D.违约金条款为劳动合同的必备条款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
    根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
    根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
    根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

相关内容