职工有下列情形之一的,且职工没有违反用人单位规章制度的,用人单位不得解除其劳动合同()A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的标准

题目
职工有下列情形之一的,且职工没有违反用人单位规章制度的,用人单位不得解除其劳动合同()

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

标准

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1.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

2.劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3.女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A.不可以解除劳动合同B.不可以中止劳动合同C.可以中止劳动合同D.可以解除劳动合同

4.女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以中止劳动合同C．可以中止劳动合同D．可以解除劳动合同

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  • 第1题：

    职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同()

    A、在试用期被证明不符合录用条件的

    B、严重违反用人单位规章制度的

    C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

    D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

    标准


    答案：ABCD

  • 第2题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。(2013)

    A:用人单位不得安排其夜班劳动
    B:用人单位不得安排其延长工作时间
    C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    考点：对女职工实行“四期”保护。

  • 第3题：

    A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。

    A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
    B.用人单位不得安排小玉加班
    C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

    答案：C
    解析：
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。故ABD正确。题目问的是错误的，故选C。

  • 第4题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

    A:用人单位不得安排其夜班劳动
    B:用人单位不得安排其延长工作时间
    C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，故A、B、D项说法均正确。错误的选项为C。

  • 第5题：

    女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

    A 用人单位不得安排其夜班劳动
    B 用人单位不得安排其延长工作时间
    C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
    D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：C
    解析：
    不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定

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