休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。()此题为判断题(对，错)。
题目
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%
B:150%
C:200%
D:300%答案：C解析： -
第2题：
关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬答案：A,B,E解析：根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。 -
第3题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案：错解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 -
第4题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A:150%
B:200%
C:300%
D:400%答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 -
第5题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%
B.150%
C.200%
D.300%答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。