弹性工作模式的优点突出表现在（ ）。A.减少了总部的费用支出B.员工能自我控制上下班的时间C.能有效发挥团队协作精神D.监督、管理员工更加便利

题目

弹性工作模式的优点突出表现在（ ）。

A.减少了总部的费用支出

B.员工能自我控制上下班的时间

C.能有效发挥团队协作精神

D.监督、管理员工更加便利

相似考题

1.弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外,员工可以自由决定上下班的时间。()此题为判断题(对，错)。

2.目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A. 弹性工作时间B. 集中工作C. 远程工作D. 兼职工作

3.企业使用兼职工作模式，有利于（ ）。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的连续性D.节省为使用全职人员支出的费用

4.弹性工作时间的优点在于( )。A．可以减少旷工率B．可以减少交通拥挤C．可以调剂员工私人生活步调D．可以增强员工的自主权、责任感和满足感E．适合于所有的工作

参考答案和解析
正确答案：B
弹性工作模式的优点突出表现在员工能自我控制上下班的时间。故答案为B。
更多“弹性工作模式的优点突出表现在( )。A.减少了总部的费用支出B.员工能自我控制上下班的时间C.能有 ”相关问题

  • 第1题：

    A注册会计师对甲公司记录员工工作时间环节内部控制进行的下列控制测试中不恰当的是（ ）。 A．观察员工打卡上下班的程序以确定是否受到严格的监督 B．复算工作时间和加班时间计算的准确性和合理性 C．检查工时记录和加班记录的授权审批 D．询问员工加班费的支付方式


    正确答案：D
    加班费的支付方式与工作时间无关，因此D是恰当的。

  • 第2题：

    绝对离不开计算机设备的办公模式有( ) A?合同工作A.交叉工作B.弹性时间

    绝对离不开计算机设备的办公模式有( ) A?合同工作

    A.交叉工作

    B.弹性时间

    C.虚拟办公室


    正确答案：D
    从桌面到计算机的引入，虚拟办公室改变了工作环境的焦点。有一个计算机的位置以及操作计算机是这类工作人员所需的全部工作。

  • 第3题：

    孩子教育安排的最基本的特点是( )。

    A．费用支出

    B．有明显精确的时间表或没有时间弹性

    C．费用的弹性低

    D．费用具有不确定性


    参考答案：B
    解析：孩子教育安排的特点主要包括：没有时间弹性，费用弹性低，费用具有不确定性。其中，最基本的特点是没有时间弹性。

  • 第4题：

    目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。

    A．弹性时间工作

    B．集中工作

    C．远程工作

    D．兼职工作


    正确答案：A

  • 第5题：

    在运用团队薪酬目标管理模式时，()。

    A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
    B.采取措施提高员工的素质
    C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
    D.增强团队的凝聚力、创造力
    E.提高团队的工作成熟度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。

  • 第6题：

    在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。

    A．工资奖金福利待遇
    B．工作时间
    C．自己重新创业
    D．上下班交通

    答案：D
    解析：
    P204-205

  • 第7题：

    一般而言，下列符合教育支出特点的有( )。

    A.费用弹性较大
    B.费用逐年增长
    C.投资周期长，金额大
    D.支出时间相对刚性
    E.费用相对刚性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    教育投资规划是针对家庭的教育需求所做的财务安排，主要涉及投资工具的选择、储蓄和投资计划、管理。教育投资规划具有以下特点：①教育投资周期长、金额大；②教育支出时间及费用相对刚性；③教育费用逐年增长；④不确定因素多。

  • 第8题：

    基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。

    A.独立
    B.竞争
    C.自我
    D.合作

    答案：D
    解析：
    基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。

  • 第9题：

    某通信企业有以下各项费用支出，其中( )应计入该能信企业的期间费用。

    A.生产人员工资
    B.网络设备维修费
    C.企业贷款利息支出
    D.生产用低值易耗品支出

    答案：C
    解析：

  • 第10题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第11题：

    常用来激励员工的模式是（）。

    A弹性时间工作

    B集中工作

    C远程工作

    D兼职工作


    A
    略

  • 第12题：

    单选题
    为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。
    A

    K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强

    B

    K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高

    C

    弹性工作制会减少迟到、旷工的情形

    D

    与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制


    正确答案： A
    解析：
    题干的论点为：为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制；论据为：实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。要使论点成立，需要补充道德责任感和产量之间的关系，即B项，K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高。A项，生产力强，不代表产量会提高，且与道德责任感无关。C项，迟到、旷工与产量无关。D项，其他公司的情况也与K公司产量无关。故本题选B。

  • 第13题：

    在采用()的非营利组织中,其员工的工作能力会得到较大的锻炼,综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。

    A.定期报告模式

    B.监督工作模式

    C.自主管理模式

    D.指令工作模式


    参考答案：C

  • 第14题：

    采用弹性工作时间的优点在于（ ）。

    A．减少旷工率；减少交通拥挤

    B．增加员工支配时间的自由度

    C．可以使员工有更集中的休闲娱乐时间 ，

    D．调剂员工私人生活步调，减少员工工作怠惰

    E．适合那些需要和其他部门和组织外部门打交道的工作


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    远程工作的优点有（ ）。

    A.可以随时监督人员的工作

    B.人工费用司以减少

    C.工作人员在控制工作时间上有更大的灵活性

    D.更方便进行管理


    正确答案：BC
    远程工作模式的优点是：减少总部办公空间、取暖、照咧、租借等费用；在低工资区聘用工作人员，人工费能够减少；减少交通时间和费用，减少交通污染；工作人员在控制工作时间上有更大的灵活性；给企业更多的灵活性，可在工作高峰期聘用更多的当地人员而不需要提供工作空间。缺点是：难以监督人员的工作；加大了对员工监督和控制的难度；必须加强管理和联系，以确保工作人员明确指令，达到要求；由于远离组织，缺少同事间联系，会感到寂寞。故答案为BC。

  • 第16题：

    固定预算是传统的预算编制方法，其优点为（ ）。

    A．实现费用支出效益的最大化

    B．调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性

    C．对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证

    D．编制简单，预算的编制成本较低


    正确答案：D

  • 第17题：

    ()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。

    A.弹性工作制
    B.轮班工作制
    C.自由工作制
    D.半日工作制

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    内部招募的优点不包括（ ）

    A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.通常能够较快地适应新的工作需要

    C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

    D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

    答案：C
    解析：
    C说法是内部招募的缺点。

  • 第19题：

    弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：

    A.银行柜员
    B.超市营业员
    C.企业研发人员
    D.配线上的操作工

    答案：C
    解析：
    本题考查弹性工作时间制。
    其优点主要体现在：①可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。②由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生了责任感，提高了工作满意度和士气。
    弹性工作时间的缺点：①它会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内，并导致工作轮班发生混乱。②当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工。
    故本题选C。

  • 第20题：

    过程控制费用是构成预防成本的费用之一，它不包括（ ）。

    A.为质量控制和改进现有过程能力的研究和分析制造过程所需全部时间的费用支出
    B.从事质量策划控制工作所需时间的费用支出
    C.为有效实施或执行质量规划而对车间工作人员提供技术指导所需的费用支出
    D.在生产操作过程中自始至终进行控制所支出的费用


    答案：B
    解析：
    过程控制费用包括：①为质量控制和改进现有过程能力的研究和分析制造过程 (包括供应商的制造工序）所需全部时间的费用支出；②为有效实施或执行质量规划而对 车间工作人员提供技术指导所需的费用支出；③在生产操作过程中自始至终进行控制所 支出的费用。

  • 第21题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第22题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案：A
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

  • 第23题：

    弹性工作时间计划，是要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自己先行选择每天开始工作的时间以及结束工作的时间，以代替统一固定的上下班时间的制度


    正确答案:正确

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