参考答案和解析
参考答案:B
更多“政策方案的设计必须时刻以有关_______为核心,与它保持一致。 ”相关问题
  • 第1题:

    (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

    A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
    B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
    C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
    D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
    E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析

    答案:C,D,E
    解析:
    P169-170
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括:1、行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3、针对选定的胜任特征条目,进行行为面试试题设计时,必须对每条胜任特征进行深入全面的分析。4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第2题:

    工程设计应贯彻执行国家的(  )。

    A:产业政策
    B:资源利用政策
    C:环保政策和基本建设程序
    D:财经政策
    E:以提高经济效益为核心,确保工程质量和促进技术进步的方针

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第3题:

    3、设计思考是()的设计流程,其目的是找到一种可以解决问题的()

    A.最先方案

    B.最优方案

    C.以人为核心

    D.以需求为核心


    B. 最优方案;C. 以人为核心

  • 第4题:

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括()


    A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

    B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

    C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

    D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

    E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析

    答案:C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    设计思考是()的设计流程,其目的是找到一种可以解决问题的()

    A.最先方案

    B.最优方案

    C.以人为核心

    D.以需求为核心


    B. 最优方案;C. 以人为核心