饭店员工招聘的依据是()。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论

题目
饭店员工招聘的依据是()。

A、人力资源计划

B、用人部门的要求

C、企业经营状况

D、工作分析的结论

相似考题

1.饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力

2.下列与员工招聘工作的无关的是()。A提高员工素质B提高饭店的知名度C增补新员工D提高员工满意度

3.饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()此题为判断题(对，错)。

4.下列不属于饭店员工招聘原则的是()A.法律法规原则B.经济原则C.系统原则D.公正原则

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  • 第1题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第2题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第3题：

    企业人力空缺的产生是实施员工招聘的依据。


    外部招聘
    ?
    内部提升

  • 第4题：

    绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。

    A:是员工职业生涯规划的依据
    B:是人员配置和甄选的依据
    C:是人员开发的依据
    D:是薪酬分配的依据
    E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

  • 第5题：

    招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

    A．招聘范围

    B．招聘时间

    C．招聘计划

    D．招聘预算


    错误

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