以下哪些属于公共部门()A.政府组织B.市场经济部门C.第三部门D.第四部门E.私营企业

题目
以下哪些属于公共部门()

A.政府组织

B.市场经济部门

C.第三部门

D.第四部门

E.私营企业

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1.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

2.公共部门人力资源交流调配有哪些原则?

3.公共部门管理伦理的结构表征有哪些?

4.以下不属于公共部门组织特征的是( )A.社会提供的主要是公共物品和公共服务B.以营利为目的C.公共部门组织的目标在于实现公共利益D.不以营利为目的

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  • 第1题：

    公共部门人力资源规划包括哪些程序?


    参考答案：1.目标确定与调查分析阶段;要结合公共组织目标确定人力资源规划目标对内、外部环境进行调查和分析。2.人力资源需求和供给分析阶段;运用现代人力资源需求和供给预测技术和方法，来研究未来一定时期内公共组织的人力资源需求和供给情况。3.供求均衡分析与规划制定阶段;结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及其有关的人事政策和对策。4.实施、评估和反馈阶段，付诸实施，并根据实施结果对规划进行评估、反馈和修正。

  • 第2题：

    下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向

    A. 市场取向

    B. 社会取向

    C. 自利取向

    D. 分权取向

    E. 服务取向


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    130、以下哪些是全球设计专家们认为设计需要考虑的因素？

    A．社交互动

    B．电影美食

    C．人工智能

    D．公共部门


    B

  • 第4题：

    公共部门人员招募的渠道有哪些?


    参考答案：(1)内部渠道，主要包括内部媒体、自荐或引荐、人事档案;(2)外部渠道，主要包括招聘广告、自荐或引荐、职业介绍机构、校园招聘、网络招聘、临时性雇员等。

  • 第5题：

    公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？
    1、用人所长的原则；
    2、人事相宜的原则；
    3、依法流动的原则；
    4、个人自主与服从组织相结合的原则。
    略

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