在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。
题目
在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A．根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B．建立笔试命题的研究团队
C．制定笔试计划
D．实施专家试卷整合与审核制度
E．针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析答案：A,B,D,E解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。 -
第2题：
从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试
B:非技术性笔试
C:填空题
D:简答题
E:综合分析题答案：A,B解析：以笔试内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。 -
第3题：
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张答案：A,D解析：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。 -
第4题：
笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B:建立笔试命题的研究团队
C:制定笔试计划
D:实施专家试卷整合与审核制度
E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析答案：A,B,D,E解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。