在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。A.目的B.态度C.动机D.要求

题目
在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

相似考题

1.下列属于公务员招考条件的有()A具有中华人民共和国国籍B必须在规定的编制限额内C具有正常履行职责的身体条件D必须有相应的职位空缺

2.在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D在一个组织中，下列哪句话是正确的（ ）。Ａ有职位就有职权Ｂ有职权就有职位Ｃ有职权就有职责Ｄ有职责就有职权Ｅ有职责就有职位

3.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈

4.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

更多“在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。 ”相关问题

  • 第1题：

    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

    A.能够引起求职者的注意
    B.激起求职者对空缺职位的兴趣
    C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
    D.唤起求职者去求职的愿望
    E.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

  • 第2题：

    制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()。


    A.能够引起求职者的注意

    B.激起求职者对空缺职位的兴趣

    C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D.唤起求职者去求职的愿望

    E.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：A,B,D,E
    解析：
    一般来说,在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则:①招募广告必须能够引起求职者的注意( Attention);②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣( Interest);③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望( esire);④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动( Action)。

  • 第3题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

    A.吸引的人越多越好
    B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第4题：

    关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

    A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求；②恰当的来源。不同的职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。要把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。在招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况作出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作出判断。

  • 第5题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。

    A:吸引的人越多越好
    B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

相关内容