胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()此题为判断题(对，错)。

题目
胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

3.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

4.招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书 B.培训与开发 C.胜任素质模型 D.绩效管理 E.人力资源规划

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第2题：

    （）在人力资源活动中处于中心环节。

    A．胜任素质模型

    B．招聘录用

    C．员工培训

    D．绩效管理


    C

  • 第3题：

    7、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）

    A．员工招聘

    B．人力资源规划

    C．绩效管理

    D．职位分析和胜任素质模型


    人力资源规划

  • 第4题：

    教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    2、（）在人力资源活动中处于中心环节。

    A．胜任素质模型

    B．招聘录用

    C．员工培训

    D．绩效管理


    公共部门人力资源的获取

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