在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()A、责任心B、积极性C、纪律性D、专业知识

题目
在绩效目标设定中,不属于“工作态度”的是()

A、责任心

B、积极性

C、纪律性

D、专业知识

相似考题

1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

2.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

3.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突

4.设定绩效目标应从()、()、()。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。

    A.企业指标
    B.关键绩效指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标

    答案：A
    解析：
    绩效指标体系的两个维度：绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别。按照重要性大小可分为关键绩效指标、岗位职责指标、工作态度指标、岗位胜任特征指标；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标。

  • 第2题：

    以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。

    A 、 工作态度考评
    B 、 业绩考评
    C 、 能力考评
    D 、 工作热情考评

    答案：D
    解析：
    绩效考评包括能力、 态度和业绩考评等具体内容。 态度考评与其他项目的区别是， 不管你的职位高低， 不管你的能力大小， 态度考评的重点是工作的认真度、 责任度、 工作的努力程度， 是否有干劲、 有热情， 是否忠于职守， 是否服从命令等。

  • 第3题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

  • 第4题：

    通过绩效沟通，能够（ ）。

    A：设定共同认可的绩效目标
    B：使绩效目标和考核思想深入人心
    C：使考核的结果令人信服，被广泛认同
    D：使绩效考评指标和标准接受全面检验
    E：在履行目标职责过程中不断提高效率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程。其重要性体现在：①通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。②通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率。③通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服，并被广泛认同。

  • 第5题：

    下列选项中，不属于成果评价内容的是（）

    A目标状况

    B目标实施手段

    C工作态度

    D工作能力


    D
    略

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