心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

题目

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

相似考题

1.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

2.使用测验的注意事项包括( )A.防止心理测验滥用B.合理解释测验结果C.测量工具和测验材料要保密D.要注意切实保护当事人的合法权益不受损害

3.（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评

4.心理测验在应用过程中，关于主试的资格，下列说法中正确的是( )。A．必须具备心理学的基础知识和专业相关知识B．必须具备专业理论知识和专业技能C．保证测验的保密性和被试者个人隐私的保密D．只要拥有测验工具就可使用

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  • 第1题：

    ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

    A:心理测量
    B:素质测验
    C:生理测量
    D:人事测评

    答案：A
    解析：
    心理测量，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

  • 第2题：

    使用测验的注意事项包括（）

    A防止心理测验滥用

    B合理解释测验结果

    C测量工具和测验材料要保密

    D要注意切实保护当事人的合法权益不受损害


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    关于心理测验使用的注意事项，以下说法不当的是

    A．要选择适当的测验材料

    B．选择测验时应了解测验的功能，掌握测验的信度、效度、常模、施测方法等资料

    C．对测验内容、测验结果和当事人的个人隐私要保密

    D．测验人员只出具测验报告即可，不需要向当事人进行过多的解释，以免引发纠纷


    慎重选择心理测验;严格控制施测误差;正确评分、科学解释测验分数;注意测验的保密

  • 第4题：

    ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

    A: 心理测量
    B: 素质测验
    C: 生理测量
    D: 人事测评

    答案：A
    解析：
    通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程称为测量。心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。

  • 第5题：

    关于对待心理测验的态度，以下说法不当的是

    A．心理测验是一种有用的研究手段和测量工具

    B．测验作为一种测量工具和研究手段尚不完善

    C．测验的编制和修订必须由相关领域的专家来主持

    D．为了推广心理测验的应用，心理测验的工具要广泛地出版和发行


    D

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