()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型

题目
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型

相似考题

1.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

2.胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。 A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质

3.培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

4.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬

参考答案和解析
正确答案:A
更多“()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 ”相关问题

  • 第1题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）

    A．职责胜任素质模型

    B．职位胜任素质模型

    C．职能胜任素质模型

    D．组织胜任素质模型

    E．角色胜任素质模型


    正确

  • 第3题：

    17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。

    A．职责胜任素质模型

    B．职位胜任素质模型

    C．职能胜任素质模型

    D．组织胜任素质模型


    BC

  • 第4题：

    关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。

    A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
    B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
    C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
    D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。


    正确

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