根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（ ）A．正确B．错误

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

4.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

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  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

    A:部分有效
    B:丧失效力
    C:继续有效
    D:效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

    A.部分有效
    B.丧失效力
    C.继续有效
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    正确

  • 第4题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    A

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