根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。

题目

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。

相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。()

2.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。()此题为判断题(对，错)。

3.关于带薪年体假的说法,正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?

参考答案和解析
参考答案：职工本人同意
解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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  • 第1题：

    关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

    A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
    B.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假
    C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
    D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
    E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。

  • 第2题：

    根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实（），鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等大内的职工的休假保障措施

    A.《职工带薪年休假条例》
    B.《职工带薪休假制度》
    C.职工休假制度
    D.《职工休假规定》

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（）。

    A．用人单位根据生产、工作的具体情况安排

    B．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排

    C．一般不跨年度安排

    D．职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入


    ABCD

  • 第4题：

    关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

    A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

    C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
    享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
    常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年
    休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

  • 第5题：

    【判断题】单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

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