刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是( )。A.峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况B.峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞C.峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬D.峰峰公司有权了解刘飞的相关情况

题目

刘飞在与峰峰公司进行入职洽谈时，想要了解公司的基本情况和工作内容及劳动报酬，但该公司均以不得泄露公司情况为由表示拒绝，对此，下列说法错误的是( )。

A.峰峰公司应如实告知刘飞公司的基本情况

B.峰峰公司有权利对工作内容及劳动报酬进行保密，不告诉刘飞

C.峰峰公司应如实告知刘飞工作内容及劳动报酬

D.峰峰公司有权了解刘飞的相关情况

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1.初步洽谈是咨询公司接待客户并获得客户认可和信任的关键环节。因此咨询公司初步洽谈的接待和交流在方式和内容上都应根据客户实际情况准确判断和实施。以下选项中，在初步洽谈时不应该讨论的是（ ）。A．向客户介绍一般咨询程序和咨询公司的背景专长和绩效B．了解客户需求及所在企业面临的主要问题C．向客户介绍本公司所有咨询项目和优势D．了解来访客户所在企业的性质规模和成立时间等

2.2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

3.对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度。A、离职管理B、公积金服务C、薪酬管理D、入职培训

4.甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工B.甲公司与刘某可以订立口头协议C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议D. 用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿

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  • 第1题：

    宏达公司2009年发生以下事项：

    ⑴3月，该公司调整会计部门负责人，原会计部经理与其接任者办理会计工作交接手续，公司人力资源部经理进行监交。

    ⑵6月，经该公司总经理批准，业务往来单位红星公司因业务需要查阅了该公司2008年有关会计档案，对有关原始凭证进行了复制，并办理了登记手续。

    ⑶11月，该公司资金紧张，需要向银行贷款600万元。公司总经理请会计部刘会计对公司提供给银行的财务会计报告进行技术处理。刘会计很清楚公司的财务状况和偿债能力，做技术处理是很危险的，但在总经理的反复劝说下，刘会计编制了经过技术处理的财务会计报告，该公司获得了银行贷款。

    要求：⑴该公司在办理会计工作交接中是否有违反法律规定之处？说明理由。（3分）

    ⑵该公司向红星公司提供查阅会计档案、复制有关原始凭证是否符合法律规定？说明理由。（3分）

    ⑶分析刘会计违背了会计职业道德规范中的什么内容，这些内容的基本要求是什么？（9分）


    正确答案：

    【参考答案】
    ⑴有违法之处。理由：会计机构负责人办理交接,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。
    ⑵符合规定。理由：会计档案不得借出，如有特殊需要，须经本单位负责人批准，在不拆散原卷册的前提下，可以提供查阅或复制，并应履行借出手续和限期归还。
    ⑶刘会计违背了会计职业道德中的诚实守信、客观公正和坚持准则内容。诚实守信的基本要求：做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，以实际发生的经济业务进行真实、完整的会计核算，不弄虚作假，不泄露秘密；客观公正的基本要求：端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性；坚持准则的基本要求：熟悉准则、遵循准则和坚持准则。

  • 第2题：

    首席风险官在日常工作中享有的职权包括（ ）。

    A、参加或者列席与其履职相关的会议
    B、査阅期货公司的相关文件、档案和资料
    C、与期货公司有关人员进行谈话
    D、了解期货公司业务执行情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《期货公司首席风险官管理规定(试行）》第二十五条。

  • 第3题：

    2018年 3 月 4 日至 5月 30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5 月 30 日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某 2018年 7月大学毕业后到公司工作，合同期 2 年，任网络工程师一职。试用期 1 个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7 月 10 日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）。

    A、3 月4 日
    B、5 月30 日
    C、7 月10 日
    D、8 月10 日

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动法。
    根据《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立。”刘某是2018年7月10日前往该公司办理入职手续，所以，两者的劳动关系起始时间是7月10日。
    所以，C项正确，ABD三项错误。

  • 第4题：

    人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括( )。

    A:公司发展史
    B:公司组织架构
    C:职业礼节礼貌
    D:安全常识
    E:岗位工作职责及工作要求

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    首席风险官在日常工作中享有的职权包括（ ）。

    A.参加或者列席与其履职相关的会议
    B.査阅期货公司的相关文件、档案和资料
    C.与期货公司有关人员进行谈话
    D.了解期货公司业务执行情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《期货公司首席风险官管理规定（试行）》第二十五条。

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