董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。()

题目

董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。()

相似考题

1.国有企业应当将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。( )

2.《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.办公会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()平等协商确定。A 工会B 职工代表C 工会或职工代表D 职工代表大会

4.企业、事业单位应当通过职工代表大会和其他形式，将涉及()，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

更多“董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时,要充分听取职工代表大会的意见,职工代表大 ”相关问题

  • 第1题：

    企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，（ ）。

    A．需经职工代表大会或职工大会审议通过

    B．充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可

    C．充分昕取职工意见后，经董事会批准

    D．经职工代表大会审议后，报股东会决定


    正确答案：A

  • 第2题：

    企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，( )。

    A．需经职工代表大会或职工大会审议通过

    B．充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可

    C．充分听取职工意见后，经董事会批准

    D．经职工代表大会审议后，报股东会决定


    正确答案：A
    A。解析：职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。

  • 第3题：

    用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当( )。

    A.经职工代表大会讨论通过

    B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

    C.与工会或职工代表协商一致后制定

    D.与工会或职工代表平等协商确定


    正确答案：BCD

    每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

  • 第4题：

    用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。 A．经职工代表大会讨论通过 B．经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C．与工会或职工代表协商一致后制定 D．与工会或职工代表平等协商确定


    正确答案：BCD
    每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案是BCD。

  • 第5题：

    企业改制应切实维护职工的合法权益，国有企业改制为非国有企业的职工安置方案，（ ）。

    A.需经职工代表大会或职工大会审议通过

    B.充分听取职工意见后报上级主管部门批准即可

    C.充分昕取职工意见后，经董事会批准

    D.经职工代表大会审议后，报股东会决定


    正确答案：A

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