女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()A:《妇女权益保障法》B:《企业职工生育保险试行办法》C:《女职工禁忌劳动范围的规定》D:《女职工保健工作规定》

题目

女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()

A:《妇女权益保障法》

B:《企业职工生育保险试行办法》

C:《女职工禁忌劳动范围的规定》

D:《女职工保健工作规定》

相似考题

1.女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》

2.中国现行生育保险的法律依据是()。A.《中华人民共和国人口与计划生育法》B.《中华人民共和国社会保险法》C.《企业职工生育保险试行办法》D.《女职工劳动保护规定》

3.我国现行生育保险的法律依据是()。A.《中华人民共和国劳动保险条例》B.《企业职工生育保险试行办法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《女职工劳动保护规定》

4.当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A.《宪法》，《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》，《物权法》C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D.《劳动法》，《物权法》

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  • 第1题：

    我国妇女生育保险的具体规定主要体现在()中。

    A.《女职工劳动保护规定》

    B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

    C.《中华人民共和国劳动法》

    D.计划生育政策


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，下列关于生育保险待遇的说法正确的是( )。

    A.女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
    B.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
    C.女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
    D.女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

    答案：B
    解析：
    AB两项，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。C项，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。D项，女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

  • 第3题：

    下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。

    A.《婚姻法》
    B.《劳动法》
    C.《女职工劳动保护规定》
    D.《女职工禁忌劳动范围的规定》
    E.《女职工劳动安全规定》

    答案：B,C,D
    解析：
    我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系。

  • 第4题：

    1988年，国务院颁布了()。

    A、《生育保险条例》

    B、《生育保险法》

    C、《女职工劳动保护规定》

    D、《女职工劳动保险法》


    参考答案：C

  • 第5题：

    根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。

    A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
    B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
    C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
    D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付

    答案：B
    解析：
    考点：生育保险待遇。

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