王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是()A、杂志社每月与王某结算一次工资B、杂志社与王某约定了试用期C、王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时D、王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

题目

王某在某杂志社从事文字校对排版工作，在其与杂志社的劳动争议中，法院判决认定王某为非全日制用工，下列选项中不符合非全日制用工规定的是()

A、杂志社每月与王某结算一次工资

B、杂志社与王某约定了试用期

C、王某已经在该杂志社工作超过8年，每天工作时间5小时

D、王某每天平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

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1.张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )。A.张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时B.报社每月一次与张某结算劳动报酬C.张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时D.张某与该报社约定了试用期

2.关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

3.保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

4.王教授将其一篇学术论文投递给某核心期刊杂志社。未经王教授的许可,该杂志社委托张某对王教授的该作品进行修改,然后杂志社将署名为张某。王教授的作品发表在其刊物上,则()。A.杂志社侵犯了王教授的著作权，张某未侵权B.杂志社未侵犯王教授的著作权，张某侵了权C.杂志社和张某均侵犯了60王教授的著作权D.杂志社和张某均未侵犯王教授的著作权

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  • 第1题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第2题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

    关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料

    A.王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
    B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
    C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
    D.需经甲公司同意．王某才能与乙公司订立劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    本题考查非全日制用工的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。所以选项A、D错误。

  • 第3题：

    游客王某在旅游时抱着当地一个小女孩拍了一张照片，并将该照片通过微信发了朋友圈，结果该照片辗转被某杂志社采用，并配以母女情深的文字说明，但是王某并未结婚，因此遭人议论，深受其扰。下列说法错误的是（）。

    A.杂志社侵害了王某的肖像权
    B.杂志社侵害了王某的名誉权
    C.杂志社侵害了王某的隐私权
    D.王某有权向杂志社要求精神损害赔偿

    答案：C
    解析：
    本案中王某将照片已经发至朋友圈进行公开，故不存在隐私权。

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。

  • 第5题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.与该公司协商解决
    B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
    C.可直接向人民法院提起诉讼
    D.可向劳动争议调解组织申请调解

    答案：A,B,D
    解析：
    只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

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