劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A、变更名称B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。

A、变更名称

B、发生合并或者分立

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

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1.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

2.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人

3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()A.发生合并或者分立B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.变更投资人D.变更名称、法定代表人、主要负责人

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

    A．用人单位变更法定代表人

    B．用人单位发生合并、分立

    C．用人单位变更投资人

    D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费


    正确答案：D
    【解析】(1)选项AC:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
    C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
    E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

    答案：A,B,C
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第3题：

    用人单位有如下哪种情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

    A．发生合并或者分立

    B．变更投资人

    C．未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D．变更名称，法定代表人，主要负责人


    劳动者违反竞业限制约定;?劳动者违反服务期约定;

  • 第4题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    关于劳动合同的履行，下列说法错误的是（ ）。

    A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年，也可以是更长的时间
    B.非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资
    C.用人单位变更名称或法定代表人的，不影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立情形的，原劳动合同自动解除

    答案：D
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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