劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()A.发生合并或者分立B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.变更投资人D.变更名称、法定代表人、主要负责人

题目
劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()

A.发生合并或者分立

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.变更投资人

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

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1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B．用人单位未及时足额支付劳动报酬C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D．用人单位强令冒险作业

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?

4.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

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  • 第1题：

    用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案：
     13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．

  • 第2题：

    劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。

    A、变更名称

    B、发生合并或者分立

    C、变更投资人

    D、未依法为劳动者缴纳社会保险费


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

    A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
    B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
    C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。

  • 第4题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案：
      14．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的．

  • 第5题：

    下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。

    A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

    B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

    D．用人单位强令冒险作业


    正确答案：ABC
    本题考核劳动者可以随时解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第6题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

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