利益相关者分析可以采用的方法有()等方法。A:利益相关者分析矩阵 B:利益相关者关系图 C:树状图 D:维恩图 E:蛛网图

利益相关者分析的目的是通过对投资活动所有利益相关者的利益分析，来确定规划或项目的长远目标和宏观影响，明确项目的最高目标和主要受益群体。在利益相关者分析中要研究项目应采纳谁的目标，即谁的利益和观点应该优先。应找到利益相关者中多数人的利益，应努力在不同群体的意见和利益中间协调、折中、达成共识，多数情况下采用集中主要群体利益为主导的方法。

考点:利益相关者分析。利益相关者分析一般采取以下四个步骤进行：识别利益相关者、分析利益相关者的利益构成、分析利益相关者的重要性和影响力、制订主要利益相关者参与方案。

考点: 社会评价方法类型。社会评价的专用方法是相对的，是相对于项目决策分析与评价的其他方面，主要在社会评价中应用，如利益相关者分析方法、参与式方法等。

[考点]社会评价方法类型。社会评价的专用方法是相对的，是相对于项目决策分析与评价的其他方面，主要在社会评价中应用，如利益相关者分析方法、参与式方法等。
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选项A正确，表明的是企业经营业绩衡量的主要目的（属于细小知识点。其他的细小知识点包括战略性业绩计量的特征、识别成功关键因素的意义）。股东观认为，应当采用基于市场的方法衡量业绩，选项B表述错误。业绩衡量可能基于财务信息，也可能基于非财务信息，选项D表述错误。

本题考核的是利益相关者分析可以采用的方法。利益相关者分析可以采用的方法有利益相关者分析矩阵、利益相关者关系图、SWOT分析、维恩图、蛛网图等方法。

薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。

考点:社会评价方法类型。
　　A 错误，定性分析方法主要采用文字描述，强调对事物发展变化过程的描述、分析和预测。重点关注事物发展变化的因果关系和逻辑关系。
　　C 错误，定性分析方法和定量分析方法通常相辅相成、共同使用。
　　D 错误，逻辑框架法属于通用方法。

本题考查的是社会评价方法类型。社会评价的专用方法是相对的，是相对于项目决策分析与评价的其他方面，主要在社会评价中应用，如利益相关者分析方法、参与式方法等。

本题考查的是利益相关者分析方法。利益相关者分析一般采取的步骤：识别利益相关者，分析利益相关者的利益构成，分析利益相关者的重要性和影响力，制订主要利益相关者参与方案。参见教材P344。