诉讼时效与取得时效

在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意以下3点：
(1)诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在着差别。在劳动争议仲裁程序中，没有正当的理由超过了仲裁申请时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理或裁定驳回仲裁申请，申请人失去了胜诉权，而在诉讼程序中，诉讼时效只是为当事人提供了有效的抗辩理由。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》(法释[2008]11号)第3条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
(2)诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。后者的起算时间非常重要，特别是对于追索拖欠工资的案件。用人单位的工资欠条本来就是用人单位应给劳动者的款项，只是用人单位因各种原因不能及时给付才出具的凭据。实际上是在劳动者向用人单位主张权利的时候，由于用人单位没有能力给付或者拒不及时给付，用人单位不得已而为之的。本应按照劳动合同的约定按时支付，却因无款可付或故意拖欠而写了没有还款日期的欠条。此种情形的诉讼时效自权利人主张权利时起算。
(3)诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定。

诉讼时效中止是指在诉讼时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。诉讼时效中断是指已开始的诉讼时效因发生事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。
二者的区别是：(1)发生的事由不同。发生诉讼时效中止的法定事由是与当事人意志无关的客观情况，这些客观情况阻碍着权利人行使权利，是时效期间进行的客观障碍；发生诉讼时效中断的法定事由是与当事人的主观意志有关的行为，是与当事人不行使权利的事实状态相反的事实；(2)事由发生的时间要求不同。诉讼时效中止的事由必须发生在诉讼时效进行的最后6个月内，或发生在最后6个月前但后果延续到最后6个月内，才能发生诉讼时效的中止；诉讼时效中断的事由无论发生在诉讼时效进行中的任何时间都可引起诉讼时效的中断；(3)效力不同。诉讼时效中止的效力在于使诉讼时效进行暂停，将中止事由阻碍时效进行的期间不计入时效期间，此前经过的时效期间仍然有效，待阻碍事由消除后诉讼时效继续计算；诉讼时效中断的效力在于使中断前已经进行的时效期间统归无效，时效期间重新起算；(4)期间计算不同。待诉讼时效中止的中止事由消除后，时效期间继续计算，它将中止前已进行的期间与中止事由消除后顺延的期间合并计算。在诉讼时效中断的中断原因消灭后，从权利人能行使权利时起重新计算，即开始一个新的诉讼时效期间，此前已进行的期间不再计算。

D
诉讼时效分为普通诉讼时效、特别诉讼时效和最长诉讼时效。

诉讼时效中止，是指诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。诉讼时效中断，是指权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效期间的制度。 诉讼时效中止与中断的异同 　　（一）诉讼时效中止与中断的相同之处 　　诉讼时效期间中断和中止的相同之处是，二者都是在时效期间届满前因一定的法定事由发生而产生阻碍诉讼时效完成的效力。 　　诉讼时效中断与中止的区别体现在三个方面： 　　（二）诉讼时效中止与中断的不同之处 　　首先，发生的原因不同。虽然引起诉讼时效中断或中止的事实都是由法律直接规定的，但是诉讼时效中断的事由均是当事人有意识的行为，包括：权利人主张、义务人同意履行、提起诉讼或者仲裁。而诉讼时效中止的事由是当事人意志不能控制的，包括：不可抗力、法定代理人未确定或者丧失民事行为、其他。 　　其次，发生时间不同。诉讼时效中断中止的次数都是不受法律限制的，但是，诉讼时效中断的法定事由发生在诉讼时效期间的任何时间内。中止只能发生在诉讼时效期间的最后6个月内，或者法定事由虽发生于6个月前但持续至最后六个月内的。注意：法定事由发生在最后6个月内，如法定事由消除后，剩下时效期间不足6个月，通说认为，应该补足6个月。 　　最后，法律效果不同。诉讼时效中断是使已经过的时效期间丧失效力，从中断之时起，重新计算诉讼时效期间。中止则只是使时效期间暂停计算，中止事由消除后继续计算时效期间。 　　诉讼时效中断与诉讼时效中止发生的事由、时间、法律效果都是不同的，它们是两项独立的时效制度，不应混为一谈。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务之权利的制度。取得时效则指非所有人占有他人的所有物持续达到一定的期间从而取得该物的所有权的法律制度。二者的区别在于：
(1)所依据的事实状态不同；
(2)所产生的法律后果不同；
(3)所适用的范围不同。