在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划

题目
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
相似考题

1.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

2.97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

3.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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  • 第1题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是()。

    A、人力资源规划

    B、企业总体发展战略目标

    C、企业的人力资源保障问题

    D、充分考虑内外部环境变化


    答案：A

  • 第2题：

    关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

    A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

    C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

    D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划


    正确答案：C
    C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第3题：

    （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。


    A.制度规划

    B.组织规划

    C.费用规划

    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第4题：

    在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中，人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第5题：

    战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。

    A.组织
    B.制度
    C.核心
    D.规章

    答案：C
    解析：
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第6题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    • A、制度规划
    • B、组织规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析：
    战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的核心内容不包括（）。
    A

    人力资源供给预测

    B

    人力资源计划与修正

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供需综合平衡


    正确答案： D
    解析： 狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第13题：

    人力资源规划的核心部分包括()。

    A、人力资源需求预测

    B、人力资源供给预测

    C、人力资源供需综合平衡

    D、教育培训计划

    E、人员补充计划


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    A.制度规划
    B.组织规划
    C.费用规划
    D.战略规划

    答案：D
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第16题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第17题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第18题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源规划的核心内容不包括（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源计划与修正
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供需综合平衡

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

    • A、短期规划
    • B、长期规划
    • C、中期规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    短期规划

    B

    长期规划

    C

    中期规划

    D

    战略规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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