工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性 B.工作计划性不周全，缺乏可行性 C.工作责任心不强，敷衍了事 D.对新技术、新工艺缺乏深入了解 E.对企业精神文化难以认同接受

题目
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。

A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性
B.工作计划性不周全，缺乏可行性
C.工作责任心不强，敷衍了事
D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
E.对企业精神文化难以认同接受
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1.影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部因素C．员工心理条件D．个人体力条件E．目标设定的合理性

2.影响和制约员工工作绩效的因素包括________。A.发展前景空间B.个人体力条件C.智力D.能力经历阅历E.性别年龄

3.影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效

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  • 第1题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．年龄与工龄

    B．劳动绩效

    C．产品的需求

    D．工作条件

    E．工会的力量


    正确答案：ABD
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。

  • 第2题：

    (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    P284
    选项A错误，薪酬策略属于影响企业整体薪酬水平的因素

  • 第3题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:工作条件
    D:企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响薪酬水平的因素。

  • 第4题：

    影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

    A.薪酬策略
    B.工作岗位
    C.工作绩效
    D.工作条件

    答案：A
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第5题：

    影响公平的因素包括（）。

    • A、个人的主观判断
    • B、个人所持的公平标准
    • C、绩效评定方法
    • D、绩效的评定人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部因素
    • C、员工心理条件
    • D、个人体力条件
    • E、目标设定的合理性

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）

    • A、企业外部环境
    • B、个人生理条件
    • C、企业内部因素
    • D、个人心理条件
    • E、国内政治局势

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    CPM理论包括的三因素是（）

    • A、个人品德、个人勤奋、团体维系
    • B、个人品德、工作绩效、团体维系
    • C、个人品德、工作绩效、个人服从
    • D、个人品德、工作绩效、个人勤奋

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    影响薪酬水平的个人因素包括（）。
    A

    工作绩效

    B

    工作年限

    C

    工作技能

    D

    工作条件

    E

    家庭差异


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部因素

    C

    员工心理条件

    D

    个人体力条件

    E

    目标设定的合理性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）
    A

    企业外部环境

    B

    个人生理条件

    C

    企业内部因素

    D

    个人心理条件

    E

    国内政治局势


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响员工工作绩效的因素不包括（）
    A

    个人因素

    B

    组织因素

    C

    社会因素

    D

    工作因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

  • 第14题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。

    A．企业外部环境
    B．个人生理条件
    C．企业内部因素
    D．个人心理条件
    E．国内政治局势

    答案：A,C,D
    解析：
    影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工主观的因素也有企业客观的因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，如图4—1所示。




    @##

  • 第15题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。


    A.企业外部环境
    B.个人生理条件
    C.企业内部因素
    D.个人心理条件
    E.国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：(1)企业外部环境。(2)企业内部因素。(3)个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。(4)心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

  • 第16题：

    影响员工工作绩效的因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、社会因素
    • D、工作因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    影响和制约员工工作绩效的因素包括（）

    • A、发展前景空间
    • B、个人体力条件
    • C、智力
    • D、能力经历阅历
    • E、性别年龄

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

    • A、任务及事物
    • B、关键成功因素
    • C、关系绩效
    • D、关键成功因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    影响工作绩效的个人主观因素是（）

    • A、工作条件
    • B、群体关系
    • C、环境好坏
    • D、技能与态度

    正确答案:D

  • 第20题：

    影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    影响公平的因素包括（）。
    A

    个人的主观判断

    B

    个人所持的公平标准

    C

    绩效评定方法

    D

    绩效的评定人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    CPM理论包括的三因素是（）
    A

    个人品德、个人勤奋、团体维系

    B

    个人品德、工作绩效、团体维系

    C

    个人品德、工作绩效、个人服从

    D

    个人品德、工作绩效、个人勤奋


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响和制约员工工作绩效的因素包括（）
    A

    发展前景空间

    B

    个人体力条件

    C

    智力

    D

    能力经历阅历

    E

    性别年龄


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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