影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部因素C．员工心理条件D．个人体力条件E．目标设定的合理性

题目

影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。

A．企业外部环境

B．企业内部因素

C．员工心理条件

D．个人体力条件

E．目标设定的合理性

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1.使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况

2.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。A:企业外部环境B:个人体力条件C:企业内部因素D:个人心理条件E:国内政治局势

3.员工绩效影响因素包括（ ）。A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.个人／体力／条件 D.心理／条件／个性 E.员工专业素质

4.工作绩效的影响因素包括（ ）。A．激励B．员工工作技巧与能力的水平C．企业内部的客观条件D．企业之外的客观环境E．机会的偶然性因素

更多“影响和制约员工工作绩效的因素包括()。 A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.员工心理条 ”相关问题

  • 第1题：

    工作绩效的影响因素包括（ ）。

    A.激励
    B.员工工作技巧与能力的水平
    C.企业内部的客观条件
    D.企业之外的客观环境
    E.机会的偶然性因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效具有多因性的特点，其影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境；④机会是偶然性的，这一因素完全不可控。

  • 第2题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。

    A．企业外部环境
    B．个人生理条件
    C．企业内部因素
    D．个人心理条件
    E．国内政治局势

    答案：A,C,D
    解析：
    影响和制约工作绩效的因素是多方面的，既有员工主观的因素也有企业客观的因素，既有物质的影响因素也有精神的影响因素，特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响，如图4—1所示。




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  • 第3题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。


    A.企业外部环境
    B.个人生理条件
    C.企业内部因素
    D.个人心理条件
    E.国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：(1)企业外部环境。(2)企业内部因素。(3)个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。(4)心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

  • 第4题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

    A: 企业外部环境
    B: 个人生理条件
    C: 企业内部因素
    D: 个人心理条件
    E: 国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：(1)企业外部环境。(2)企业内部因素。(3)个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。(4)心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

  • 第5题：

    绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

    A、企业外部环境
    B、个人生理条件
    C、企业内部因素
    D、个人心理条件
    E、国内政治局势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    个人行为和工作表现的影响因素包括：（1）企业外部环境。（2）企业内部因素。（3）个人、体力、条件、性别、年龄、智力、能力、经验、阅历。（4）心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论。

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