加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力

题目
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力
相似考题

1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A．工作行为B．工作能力C．工作态度D．工作风格

2.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A．工作能力B．工作态度C．工作行为D．工作潜力

3.()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法

4.行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法

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  • 第1题：

    ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A.图解式评价表法
    B.结构式叙述法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  • 第2题：

    (2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    P248-254
    加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第3题：

    （ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第4题：

    ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:加权选择量表法
    D:结构式叙述法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

  • 第5题：

    下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

    A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
    B:具有打分容易，核算简单的优点
    C:适用范围大
    D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

    答案：C
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的相关知识。

  • 第6题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第7题：

    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、加权选择量表法
    • E、重要事件法

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
    A

    综合尺度量表法

    B

    行为观察量表法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
    A

    关键事件法

    B

    结果导向型考评方法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。
    A

    工作能力

    B

    工作态度

    C

    工作行为

    D

    工作潜力


    正确答案： A
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第12题：

    多选题
    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
    A

    行为锚定评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    加权选择量表法

    E

    重要事件法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。


    A.强迫选择法

    B.行为观察法

    C.加权选择量表法

    D.结构式叙述法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

  • 第14题：

    加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

    A:工作能力
    B:工作态度
    C:工作行为
    D:工作潜力

    答案：C
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第15题：

    (2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A.图解式评价表法
    B.结构式叙述法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    P245-248
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  • 第16题：

    加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。

    A: 工作能力
    B: 工作态度
    C: 工作行为
    D: 工作潜力

    答案：C
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第17题：

    （　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A． 关键事件法
    B． 行为锚定量表法
    C． 行为观察法
    D． 加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。在打分时，如果考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目就做上记号。该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小。

  • 第18题：

    加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）

    • A、工作行为
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作风格

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

    • A、关键事件法
    • B、结果导向型考评方法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述加权选择量表法的优缺点。


    正确答案: 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
    缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第21题：

    问答题
    简述加权选择量表法的优缺点。

    正确答案： 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
    缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
    A

    工作行为

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作风格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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