薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

题目
薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
相似考题

1.薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标

2.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

3.薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。A.薪酬战略 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平 E.薪酬管理

4.薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
更多“薪酬制度包括（ ）等内容。”相关问题

  • 第1题：

    商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

    A.薪酬结构体系
    B.薪酬管理制度
    C.薪酬管理体制
    D.绩效考核和薪酬管理

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

  • 第2题：

    薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第3题：

    以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。


    A.薪酬战略

    B.薪酬战术

    C.薪酬结构

    D.薪酬体系

    E.薪酬政策

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容。

  • 第4题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第5题：

    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

    • A、薪酬战略
    • B、薪酬反馈
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬水平

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。

    • A、岗位薪酬制度
    • B、技能薪酬制度
    • C、岗位技能薪酬制度
    • D、绩效薪酬制度

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。


    正确答案: （1）薪酬制度实施的组织和人员落实
    （2）物质统筹。任何一项制度的推行实施，无论规模大小，内容多少，时间长短都必须有一定的经费和物质做保证
    （3）思想宣传
    （4）实施过程的监控

  • 第8题：

    基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。


    正确答案:任职者

  • 第9题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬管理的内容不包括（）
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬水平管理

    D

    效益指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    工资总额管理

    B

    日常薪酬工作

    C

    薪酬制度管理

    D

    薪酬水平控制

    E

    薪酬人员培训


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬制度的实施主要包括哪些方面的内容。

    正确答案： （1）薪酬制度实施的组织和人员落实
    （2）物质统筹。任何一项制度的推行实施，无论规模大小，内容多少，时间长短都必须有一定的经费和物质做保证
    （3）思想宣传
    （4）实施过程的监控
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理的内容不包括（ ）。
    A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
    C.薪酬水平管理 D.效益指标


    答案：D
    解析：
    薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等，不包括效益指标。

  • 第14题：

    (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P441-443
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第15题：

    (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。

    A.薪酬策略
    B.薪酬体系
    C.薪酬水平
    D.薪酬成本

    答案：D
    解析：
    P295-297
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

  • 第16题：

    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    最低薪酬制度的主要内容包括（）

    • A、最低薪酬法
    • B、最低薪酬标准
    • C、最低薪酬实施范围
    • D、最低薪酬水平调控
    • E、最低薪酬监督手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    薪酬管理的内容不包括（）

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬水平管理
    • D、效益指标

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
    A

    薪酬战略

    B

    薪酬反馈

    C

    薪酬政策

    D

    薪酬预算

    E

    薪酬水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬体系设计内容包括（　　）。
    A

    薪酬预算

    B

    职位分析与评价

    C

    薪酬架构

    D

    薪酬制度


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬体系设计内容包括：①职位分析与评价，是薪酬体系设计的基础。一是确定企业内部各个职位的相对重要性；二是为薪酬的公平性奠定基础。②薪酬水平定位，直接关系到对外竞争力的问题，因此，在确定薪酬水平时，需考虑劳动力市场薪酬水平、同行业同类企业薪酬水平、人力资源市场供给情况，并需要定期检讨修订。③薪酬架构。企业在确定薪酬水平定位，综合考虑各种因素后，形成薪酬等级表，可确定企业内每一职位的薪酬范围。④薪酬制度，是指企业制定的员工薪酬管理方面的标准方法等，包括员工薪酬构成、员工定级、定薪、薪酬调整、激励性报酬计算方式、薪酬发放等的管理制度。

  • 第22题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
    A

    岗位薪酬制度

    B

    技能薪酬制度

    C

    岗位技能薪酬制度

    D

    绩效薪酬制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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