工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。A.上线 B.增长线 C.中线 D.基准线 E.下线

题目
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。

A.上线
B.增长线
C.中线
D.基准线
E.下线
相似考题

1.薪酬对企业的作用有（ ）。 A．支持企业变革 B．塑造和强化企业文化 C．能正确评价对职工各方面的能力 D．改善经营绩效 E．能提高社会工资平均水平

2.长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。( )

3.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

4.薪酬水平定位的领先策略,是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。()此题为判断题(对，错)。

更多“工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。

    A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
    C.引导企业自觉控制人工成本水平
    D.完善国家的工资宏观调控体系

    答案：B
    解析：
    工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    工资指导线的作用包括()

    A:有利于社会稳定
    B:完善国家的工资宏观调控体系
    C:提高工人集体工资水平
    D:引导企业自觉控制人工成本水平
    E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    答案：B,D,E
    解析：
    工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第3题：

    工资指导线的作用有（ ）。

    A.为企业年度工资增长水平提供依据
    B.有利于企业形成正常的工资增长机制
    C.引导企业自觉控制人工成本水平
    D.完善国家的工资宏观调控体系
    E.体现了市场经济条件下的“政企分开”

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第4题：

    效率工资是指企业提供的一种高于（ ）的工资。

    A.基本薪酬
    B.绩效工资
    C.市场均衡水平
    D.市场最高水平

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

  • 第5题：

    ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:基准线
    D:工资指导线

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。

  • 第6题：

    工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

    • A、基本工资制度
    • B、福利工资制度
    • C、工资增长指导线制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    调控收入与物价关系的措施有（　）
    A

    制定工资一物价指导线

    B

    对物价和工资进行管制以至于冻结

    C

    约束企业工资发放过度的行为

    D

    评议物价和工资增长过快


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。

    A:上线
    B:增长线
    C:中线
    D:基准线
    E:下线

    答案：A,D,E
    解析：
    工资指导线有三条线：上线（预警线）、基准线、下线。

  • 第14题：

    工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。

    A.有利于企业自觉控制人工成本水平
    B.完善国家的工资宏观调控体系
    C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    答案：D
    解析：
    工资指导线的作用包括：（1）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（2）引导企业自觉控制人工成本水平。（3）完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第15题：

    （ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A.工资指导线上线
    B.工资指导线下线
    C.工资指导线基准线
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第16题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第17题：

    ()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第18题：

    调控收入与物价关系的措施有（　）

    • A、制定工资一物价指导线
    • B、对物价和工资进行管制以至于冻结
    • C、约束企业工资发放过度的行为
    • D、评议物价和工资增长过快

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第21题：

    效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

    • A、基本薪酬
    • B、绩效工资
    • C、市场均衡水平
    • D、市场最高水平

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。
    A

    基本薪酬

    B

    绩效工资

    C

    市场均衡水平

    D

    市场最高水平


    正确答案： B
    解析： 本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

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