一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五
题目
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
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第1题：
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。
A．目标第一
B．考核第一
C．安全第一
D．收集资料第一
正确答案：A
教材第177页 -
第2题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：B解析：本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误； -
第3题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：A,C,E解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。 -
第4题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高答案：A,C解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。 -
第5题：
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．
指导第五答案：A,B,C解析：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。 -
第6题：
关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:为员工职业生涯规划提供依据答案：D解析：绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解：①把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；②可以把绩效计划理解为名词，绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。 -
第7题：
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A． 目标第一
B． 计划第二
C． 监督第三
D． 指导第四
E． 评估第五答案：A,B,C,D,E解析：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。 -
第8题：
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:执行第四
E:指导第五答案：A,B,C解析：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。 -
第9题：
一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。
- A、目标第一
- B、计划第二
- C、监督第三
- D、指导第四
- E、评估第五
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
- A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
- B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
- D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
- E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
正确答案:A,B,D -
第11题：
多选题一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。A目标第一
B计划第二
C监督第三
D指导第四
E评估第五
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）。A是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D为员工职业生涯规划提供依据
正确答案： B解析：
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解：①把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；②可以把绩效计划理解为名词，绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约。因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。 -
第13题：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度答案：A,B,C,D解析：绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。 -
第14题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：B解析：本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误. -
第15题：
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节答案：A,C,E解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 -
第16题：
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点答案：A,C解析：B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。 -
第17题：
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:指导第四
E:评估第五答案：A,B,C,D,E解析：一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，即目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。 -
第18题：
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.计划
B.指导
C.目标
D.监督
E.预算答案：A,B,C,D解析：一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一。绩效考评期初，上级主管必须和考评者进行必要沟通，明确工作绩效的目标和要求，使员工正确地理解和接受，并能全身心地投入工作。
②计划第二。主管应根据组织现有的资源和条件，听取员工的意见，分清轻重缓急，选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。
③监督第三。良好的绩效管理系统为各级主管提供了一个系统全面地监督下级的程序和方法。
④指导第四。当下属有困难的时候，上级主管一定要对其作出必要的指导。
⑤评估第五。主管应定期对工作目标进行复查，对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因，并将信息反馈到员工。 -
第19题：
(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估答案：A,B,C,D,E解析：P221-232
一个有效的绩效管理系统应通过以下几个环节提高员工工作绩效：目标第一，计划第二，监督第三，指导第四，评估第五。 -
第20题：
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五答案：A,B,C,D,E解析：一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，即目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。 -
第21题：
绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
- B、绩效管理促进质量管理
- C、绩效管理提高员工工作动机水平
- D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
正确答案:D -
第22题：
下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
- A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
- B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
- C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
- D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
正确答案:C -
第23题：
多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B绩效管理是绩效考核的一个环节
C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案： A,E解析： 绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95