简述企业选聘培训师的基本标准。

题目
简述企业选聘培训师的基本标准。

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  • 第1题：

    你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？


    正确答案: 企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
    培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：
    1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验；
    2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案；
    3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中；
    4、具有良好的沟通能力和表达能力；
    5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训；
    6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛
    7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：
    （1）能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告；
    （2）能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划；
    （3）能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书；
    （4）能组织课程体系的开发，并能开发某一课程；
    （5）能进行培训课程方案的总体设计；
    （6）能具体开发某一课程的教材；
    （7）能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具；
    （8）能制定面试方案并实施面试等。
    总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。

  • 第2题：

    企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？


    正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
    （2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
    （3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
    （4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
    （5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。

  • 第3题：

    企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。

    • A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
    • B、严格把关，保证企业培训师质量
    • C、吸引有志、有为、有专长者担任
    • D、不拘一格选拔和使用
    • E、给予合理的地位，待遇

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    简述企业培训师的基本工作职责。


    正确答案: 企业培训师的基本工作职责：
    1.依据企业培训项目的具体要求，参照有关教学大纲、教科书以及教辅材料，进行教学准备工作。具体包括备课、编写教案等。
    2.从事企业培训教学的具体组织实施工作
    3.在企业培训教学活动，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色
    4.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。

  • 第5题：

    培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。

    • A、培训计划
    • B、培训教材
    • C、培训大纲
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。

    • A、经费预算
    • B、组织形式
    • C、培训大纲
    • D、对象需求

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。


    正确答案: （1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷
    （2）培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源；可带来全新理念；对学员吸引力大；提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好培训效果。
    B.缺点：企业与其之间缺乏了解培训风险增大；教师缺乏了解学员，降低培训适应性；学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵；外聘教师成本高
    ②开发企业内部培训师：A.优点：对各方面较了解，使培训更具针对性，有利于提高培训效果；与学员相互熟识，保证培训中顺畅交流；培训相对易于控制；成本低。
    B.缺点：不易在学员中树立威望，可能影响学员的参与态度；选择范围小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
    （3）培训手段：①课程内容和培训方法。
    ②学员的差异性。
    ③学员的兴趣和动力。
    ④评估培训手段的可行性。
    （4）教学设备器材等教学资源开发的内容和要求：①培训课程教材应切合学员的实际需要，且必须是反映该领域内最新信息的材料。
    ②资料包的使用：如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
    ③利用一切可开发的学习资源组成活的教材，如每一个学员的经验，设法调动全体学员的积极性。         ④充分利用现代科学技术的先进成果，打破传统的教科书体系，扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。 ⑤设计试听教材。趣味性强，吸引学员的注意力，提高培训效果，但也要注意材料的适用性。
    （5）培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
    ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
    ③具有培训授课经验和技巧。
    ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
    ⑤具有良好的交流与沟通能力。
    ⑥具有引导学员自我学习的能力。
    ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
    ⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
    ⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
    ⑩拥有培训热情和教学愿望。

  • 第8题：

    问答题
    你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？

    正确答案： 企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
    培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：
    1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验；
    2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案；
    3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中；
    4、具有良好的沟通能力和表达能力；
    5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训；
    6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛
    7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：
    （1）能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告；
    （2）能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划；
    （3）能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书；
    （4）能组织课程体系的开发，并能开发某一课程；
    （5）能进行培训课程方案的总体设计；
    （6）能具体开发某一课程的教材；
    （7）能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具；
    （8）能制定面试方案并实施面试等。
    总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。
    A

    加强规划，科学建设企业培训师队伍

    B

    严格把关，保证企业培训师质量

    C

    吸引有志、有位、有专场者担任

    D

    不拘一格选拔和使用

    E

    给予合理的地位、待遇


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

    正确答案： （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
    （2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
    （3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
    （4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
    （5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述培训前对培训师的基本要求。

    正确答案： 1、做好准备工作。
    2、决定如何在学员之间分组。
    3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训前对培训师的基本要求。


    正确答案: 1、做好准备工作。
    2、决定如何在学员之间分组。
    3、对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

  • 第14题：

    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


    正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

  • 第15题：

    建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。

    • A、企业培训师的语言运用情况
    • B、企业培训师的学习能力
    • C、企业培训师的课堂组织能力
    • D、企业培训师的操作能力
    • E、企业培训师的应变能力

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述员工的选聘标准和原则


    正确答案: 标准：道德素质、身体素质、学历水平、工作经验、业务能力
    选聘原则：因事设职因职设人、从严挑选、同一任命在不同时期不同地域可能需要不同的人选、综合考虑应聘者的长处和短处、尽可能多的了解应聘者的背景

  • 第18题：

    教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

    • A、基本
    • B、重要
    • C、核心
    • D、关键

    正确答案:C

  • 第19题：

    选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。


    正确答案:选聘标准：包括拟选聘物业服务企业的资质等级、信用情况，物业服务合同的期限，物业服务事项和质量标准，物业服务收费标准，物业服务履约保证金等内容。
    选聘方式：可以采取直接选聘，即业主委员会根据选聘标准，邀请1-3家符合条件的物业服务企业投标，全体业主根据投标企业的综合情况，填写《选聘物业服务企业表决票》，多数业主同意且得票数最高者入选；也可以采取间接选聘，即业主大会以招投标方式选聘物业服务企业。

  • 第20题：

    多选题
    企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
    A

    加强规划，科学建设企业培训师队伍

    B

    严格把关，保证企业培训师质量

    C

    吸引有志、有为、有专长者担任

    D

    不拘一格选拔和使用

    E

    给予合理的地位，待遇


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。

    正确答案： （1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷
    （2）培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源；可带来全新理念；对学员吸引力大；提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好培训效果。
    B.缺点：企业与其之间缺乏了解培训风险增大；教师缺乏了解学员，降低培训适应性；学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵；外聘教师成本高
    ②开发企业内部培训师：A.优点：对各方面较了解，使培训更具针对性，有利于提高培训效果；与学员相互熟识，保证培训中顺畅交流；培训相对易于控制；成本低。
    B.缺点：不易在学员中树立威望，可能影响学员的参与态度；选择范围小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
    （3）培训手段：①课程内容和培训方法。
    ②学员的差异性。
    ③学员的兴趣和动力。
    ④评估培训手段的可行性。
    （4）教学设备器材等教学资源开发的内容和要求：①培训课程教材应切合学员的实际需要，且必须是反映该领域内最新信息的材料。
    ②资料包的使用：如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
    ③利用一切可开发的学习资源组成活的教材，如每一个学员的经验，设法调动全体学员的积极性。         ④充分利用现代科学技术的先进成果，打破传统的教科书体系，扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。 ⑤设计试听教材。趣味性强，吸引学员的注意力，提高培训效果，但也要注意材料的适用性。
    （5）培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
    ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
    ③具有培训授课经验和技巧。
    ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
    ⑤具有良好的交流与沟通能力。
    ⑥具有引导学员自我学习的能力。
    ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
    ⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
    ⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
    ⑩拥有培训热情和教学愿望。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述企业培训师的基本工作职责。

    正确答案： 企业培训师的基本工作职责：
    1.依据企业培训项目的具体要求，参照有关教学大纲、教科书以及教辅材料，进行教学准备工作。具体包括备课、编写教案等。
    2.从事企业培训教学的具体组织实施工作
    3.在企业培训教学活动，充当主持人、引导者、评判员和讲解员的角色
    4.帮助学员理解、掌握所学的理论知识，并指导学员进行现场操作实习。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工的选聘标准和原则

    正确答案： 标准：道德素质、身体素质、学历水平、工作经验、业务能力
    选聘原则：因事设职因职设人、从严挑选、同一任命在不同时期不同地域可能需要不同的人选、综合考虑应聘者的长处和短处、尽可能多的了解应聘者的背景
    解析： 暂无解析

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