从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员

题目
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（ ）。

A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
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1.饭店编制定员的方法有()A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法

2.在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )A. 岗位定员法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.业务分工定员法E.随机分配法

3.定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员

4.简述制定员工培训计划的步骤和方法。

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
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  • 第1题：

    从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）

    A、按劳动效率定员
    B、按设备定员
    C、按岗位定员
    D、按比例定员
    E、按组织结构定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从按制定方法来看，企业定员的方法主要有：1.按劳动效率定员；2.按设备定员；3.按岗位定员；4.按比例定员；5.按组织机构、职责范围、业务分工定员。

  • 第2题：

    制定医院人员编制的方法有：（）

    • A、比例定员法
    • B、效率定员法
    • C、岗位定员法
    • D、设备定员法
    • E、职责定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    企业编制定员主要采用哪些方法？


    正确答案: 主要利用以下方法
    （1）按时间定额定员
    （2）按产量定额定员
    （3）按看管定额定员
    （4）按岗位定员
    （5）按比例定员
    （6）按业务分工定员

  • 第4题：

    以下选项中，属于编制定员方法的是（）。

    • A、按客户要求定员
    • B、按成本大小定员
    • C、按利润多少定员
    • D、按劳动效率定员

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于制定采购和供应战略的要求说法不正确的是（）。

    • A、必须从企业实际出发，选择合适的制定方法
    • B、制定战略的中的就是千方百计降低成本
    • C、要从对企业有价值的角度来看待采购作业
    • D、采购和供应战略的最终目的是为了更好的实现企业战略

    正确答案:B

  • 第6题：

    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。

    • A、按劳动效率定员
    • B、按组织机构、职责范围和业务分工定员
    • C、按设备定员
    • D、按岗位定员
    • E、按比例定员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按任务定员

    D

    按比例定员


    正确答案： A
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第8题：

    问答题
    简述制定定员定额标准的方法

    正确答案： 一是充分准备基础性资料；
    二是按照一般预算支出科目，对行政事业经费中的各个支出项目进行细化，并尽可能地予以量化；
    三是确定各单位行政事业经费开支中共性支出的范围、项目及基本标准；
    四是按部门的工作性质，划分定额项目中支出标准的等级；
    五是各项开支标准以国家和政府规定为主、实际支出为辅予以确定；
    六是严格清理、取消不合理的开支项目。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述编制定员的基本要求、范围及方法。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    企业编制定员主要采用哪些方法？

    正确答案： 主要利用以下方法
    （1）按时间定额定员
    （2）按产量定额定员
    （3）按看管定额定员
    （4）按岗位定员
    （5）按比例定员
    （6）按业务分工定员
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述制定员工培训计划的步骤和方法。

    正确答案： （一）培训需求分析；
    方法：需求分析可以运用从纯粹的主观判断到客观的定量分析之间的各种方法。
    （二）工作说明；
    方法：工作说明的方法包括直接观察熟练工的实际工作，收集熟练工自己的介绍等间接资料。
    （三）任务分析；
    方法：一种方法是列出工作人员在工作中的实际表现，进而对它们进行分类，并分析它们的技术构成。另一种方法是列出工作人员在工作中的心理活动，然后进行分类和分析其技术构成。
    （四）排序；
    方法：排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素（如费用、后勤等），排序就能完成。
    （五）陈述目标；
    方法：设计者依靠工作说明的结果进行转换，就成了目标。
    （六）设计测验；
    方法：测试学
    （七）制定培训策略；
    方法：设计者回顾前几个步骤的结果，分析必须适应的问题环境。培训策略就要适应这些条件，最好的策略能在这些条件和对应措施间进行最适宜的搭配。
    （八）设计培训内容；
    方法：通常的方法是根据工作要求确定培训内容的性质和类型，然后对这些内容进行分析，将其分解成一个个细节，并根据受训者的心理发展规律、内容之间的联系来确定各个细节的先后顺序，再选择适宜的工具和方式来展现这些细节。
    （九）实验。
    方法：实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取。实验的环境条件、方法步骤、内容形式、设备工具要尽可能和真正的培训一样。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
    A

    按劳动效率定员

    B

    按组织机构、职责范围和业务分工定员

    C

    按设备定员

    D

    按岗位定员

    E

    按比例定员


    正确答案： E,A
    解析： 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：
    （1）按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
    （2）按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。（3）按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
    （4）按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
    （5）按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第13题：

    制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案：C
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第14题：

    定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.

    • A、按劳动效率定员、按设备定员
    • B、按设备定员、按岗位定员、
    • C、按劳动效率定员、按岗位定员
    • D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述编制定员的方法？


    正确答案:（1）按时间定额定员。
    （2）按产量定额定员。
    （3）按看管定额定员。
    （4）按岗位定额定员。
    （5）按比例定员。
    （6）按业务分工定员。

  • 第16题：

    简述制定定员定额标准的方法


    正确答案: 一是充分准备基础性资料；
    二是按照一般预算支出科目，对行政事业经费中的各个支出项目进行细化，并尽可能地予以量化；
    三是确定各单位行政事业经费开支中共性支出的范围、项目及基本标准；
    四是按部门的工作性质，划分定额项目中支出标准的等级；
    五是各项开支标准以国家和政府规定为主、实际支出为辅予以确定；
    六是严格清理、取消不合理的开支项目。

  • 第17题：

    以下不属于常用编制定员方法的是（）

    • A、按时间定额定员 
    • B、按产量定额定员 
    • C、按工资定额定员 
    • D、按看管定额定员

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    以下不属于常用编制定员方法的是（）
    A

    按时间定额定员 

    B

    按产量定额定员 

    C

    按工资定额定员 

    D

    按看管定额定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    企业对以机械操作为主的工种编制定员的方法宜采用（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按设备定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下选项中，属于编制定员方法的是（）。
    A

    按客户要求定员

    B

    按成本大小定员

    C

    按利润多少定员

    D

    按劳动效率定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于制定采购和供应战略的要求说法不正确的是（）。
    A

    必须从企业实际出发，选择合适的制定方法

    B

    制定战略的中的就是千方百计降低成本

    C

    要从对企业有价值的角度来看待采购作业

    D

    采购和供应战略的最终目的是为了更好的实现企业战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述编制定员的方法？

    正确答案： （1）按时间定额定员。
    （2）按产量定额定员。
    （3）按看管定额定员。
    （4）按岗位定额定员。
    （5）按比例定员。
    （6）按业务分工定员。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )
    A

    按劳动效率定员

    B

    按工时定额定员

    C

    按岗位定员

    D

    按比例定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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