第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是()。
第6题:
绩效管理中的KPI是指()。
第7题:
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
第8题:
设定关键绩效指标的目的包括
第9题:
第10题:
第11题:
关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
第12题:
关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
简述关键绩效指标的特点。
第18题:
下列不属于绩效考评指标的是()。
第19题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第20题:
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
第21题:
关键绩效指标的数量不宜过多
防止关键绩效指标使用目的的单一
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
第22题:
关键绩效指标
否决指标
满意度指标
岗位胜任指标
第23题:
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
同类型职位的关键绩效指标可以不同