更多“人力资源管理的目标是() A.提高企业的绩效 B.加强人才流动 C.扩展人力资本 D.实现人 ”相关问题
  • 第1题:

    从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。

    A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
    B.提高企业的核心竞争力
    C.为企业的人力资源决策提供依据
    D.实现企业长期目标和短期目标的结合
    E.完成企业的战略转型

    答案:A,C
    解析:
    从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第2题:

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案:A
    解析:
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有:编制人力资源规划;通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选;员工的定向;员工的培训;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的绩效考评;员工的业务提高和发展。

    A项:人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工,所以A项正确。

    B项:人力资源管理包括员工的绩效考评,所以B项错误。

    CD项:人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性,在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制,实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述,本题正确选项是A项。

  • 第3题:

    27、人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

    A.企业人力资源战略的制定

    B.人力资源管理体系建设

    C.人力资本增值

    D.战略绩效目标达成


    企业组织架构设计;岗位职责确定;薪酬体系安排;人员招聘与考核

  • 第4题:

    企业集团人力资本管理的内容不包括( )。

    A.人力资本投资 B.人力资本转移
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价


    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案:A
    解析:
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。