根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.3B.6C.9D.12

题目

根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

A.3

B.6

C.9

D.12

相似考题

1.仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用()。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照法定的条件,可以裁决先予执行()A、当事人为农民工的B、追索劳动报酬的案件C、追索工伤医疗费的案件D、追索经济补偿金或赔偿金的案件标准

3.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()

更多“根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。判断对错


    参考答案：(×)

  • 第2题：

    新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（）”制度。

    A.一裁终局 B.协商 C.共商 D.商定


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    (2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

    A.3
    B.6
    C.12
    D.24

    答案：C
    解析：
    P554-567
    1．终局裁决案件的适用条件
    劳动争议案件的终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所做的、裁决书自做出之日起发生法律效力的裁决。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第4题：

    下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()

    A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
    E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应选A、D、E项。

  • 第5题：

    小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。

    • A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议

    正确答案:B

  • 第7题：

    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。

    • A、6个月
    • B、12个月
    • C、18个月
    • D、24个月

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用（）。

    正确答案： 终局裁决
    解析： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。

  • 第9题：

    单选题
    在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第12题：

    单选题
    劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。
    A

    各项累加数额

    B

    每项可能的数额均

    C

    每项确定的数额均

    D

    单项最高数额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第14题：

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

    A.3
    B.6
    C.12
    D.24

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
    D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    答案：B
    解析：
    下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第16题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。

    • A、追索劳动报酬
    • B、追索工伤医疗费
    • C、追索经济补偿或赔偿金
    • D、追索安家费

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

    • A、各项累加数额
    • B、每项可能的数额均
    • C、每项确定的数额均
    • D、单项最高数额

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    D

    追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
    A

    一裁终局

    B

    协商

    C

    共商

    D

    商定


    正确答案： B
    解析： 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"一裁终局"制度。

  • 第22题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。
    A

    追索劳动报酬

    B

    追索工伤医疗费

    C

    追索经济补偿或赔偿金

    D

    追索安家费


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    小额仲裁案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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