企业组织机构建立及调整遇到问题是( )。
A.集权与分权矛盾
B.直线与参谋矛盾
C.管理幅度与管理层次矛盾
D.管理人员与职工矛盾
第1题:
判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层次拥有的( )。
A.指挥权
B.参谋权
C.执行权
D.决策权
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
( )与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
第6题:
解决直线与参谋间矛盾的主要方法有()。
第7题:
组织中的直线、参谋的相互关系与矛盾?
第8题:
关于职权,下列说法正确的是()。
第9题:
直线主管与参谋人员在工作中为什么会发生矛盾?
第10题:
集权与分权的关系——在横向与纵向分权基础上集权
细分与粗分的关系——工作性质及工作程序的连续性决定了分工不可过细
等级与幅度的关系——中高、窄幅
直线职权与参谋职权关系
横协与纵协的关系——关键在于横向协调
第11题:
集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权
第12题:
个人与组织的矛盾关系
平衡与不平衡的矛盾关系
集权和分权的矛盾关系
稳定和变革的矛盾关系
“宽”与“严”的矛盾关系
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
集权与分权是相辅相成的,又是()。
第17题:
反映组织的纵向职权关系的是()
第18题:
组织中的矛盾关系包括()
第19题:
直线制组织机构的优点之一是()。
第20题:
战略决策的组织领导要处理好的关系有()
第21题:
集权组织
直线参谋
职权组织
组织集权
第22题:
直线与参谋
直线与分权
参谋与分权
集权与分权
第23题:
关系的调整
关系的整合
矛盾的统一
矛盾的协调
第24题: