()不是内部招募法的优点。A:激励性强 B:适应较快 C:准确性高 D:费用较高

题目
()不是内部招募法的优点。

A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较高
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1.()不是内部招募法的优点。A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

2.简述内部招募的优点和缺点。(考点：教材第58页)

3.下列不是内部招募与遴选的优点的是()A.有利于保证质量B.有利用调动组织内部员工的积极性C.利于人力储备D.为组织注入新的活力E.可促进员工绩效

4.内部招募有效的方法是（ ）。A．推荐法B．考察法C．笔试法D．试用法

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  • 第1题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第2题：

    （　　）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。

  • 第3题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第4题：

    内部招募的优点不包括（　　）。

    A． 选择余地大
    B． 适应较快
    C． 准确性高
    D． 激励性强

    答案：A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第5题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）

    • A、档案法
    • B、校园招募
    • C、广告招募
    • D、就业中介机构

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述内部招募具有如下优点。


    正确答案:1.准确性高。
    2.适应较快。
    3.激励性强。
    4.费用较低。

  • 第8题：

    多选题
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

    C

    招募的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

  • 第9题：

    多选题
    （　　）属于内部招募的优点。
    A

    准确性高

    B

    影响较大

    C

    适应较快

    D

    范围较广

    E

    费用较低


    正确答案： B,C
    解析：
    内部招募的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项不属于内部招募方法的是（）
    A

    职位公告法

    B

    工作轮换

    C

    内部推荐法

    D

    人才储备法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列几种招募方法中属于内部招募的是的（）
    A

    档案法

    B

    校园招募

    C

    广告招募

    D

    就业中介机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第14题：

    (2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，起到树立公司形象的作用

  • 第15题：

    内部招募有效的方法是()。

    A:推荐法
    B:考察法
    C:笔试法
    D:试用法

    答案：A
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第16题：

    下列不属于内部招募优点的是（　）

    • A、准备性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    简述内部招募的优点。


    正确答案: 1.提供雇员职业发展通道；
    2.上岗引导时间较短；
    3.管理人员了解候选人；
    4.内部招募比外部快且便宜。

  • 第19题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第20题：

    单选题
    内部招募的优点是（）。
    A

    招募花费的费用较低

    B

    带来新思想、新方法

    C

    有利于招到一流人才

    D

    有利于树立企业形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    内部招募有效的方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    考察法

    C

    笔试法

    D

    试用法


    正确答案： C
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第22题：

    单选题
    （）不是外部招募法的优点。
    A

    带来新思想

    B

    选择余地大

    C

    树立新形象

    D

    费用较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,E
    解析：

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