培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法 E.观察法

题目
培训效果反应评估的具体方法有（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
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1.对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法

2.对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法 D.笔试法 E.行为观察 确认答案

3.培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法 D.行为观察 E.笔试法

4.培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()A、人数B、反应C、行为D、学习E、效果

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  • 第1题：

    下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.成本评估
    D.结果评估
    E.工作行为评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发效果评估内容包括：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

  • 第2题：

    培训效果行为评估的具体方法有（　　）。

    A.主管评价
    B.客户评价
    C.提问法
    D.行为观察
    E.同事评价

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

  • 第3题：

    （　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。


    A.反应评估

    B.行为评估

    C.学习评估

    D.效果评估

    答案：D
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式中，第四级评估，即结果评估，被用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。它主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

  • 第4题：

    （）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

    • A、形成性评估法
    • B、反应层评估
    • C、学习层评估
    • D、效果评估法

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

    • A、反应评估
    • B、行为评估
    • C、学习评估
    • D、效果评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

    • A、培训单位
    • B、学员的直接主管
    • C、培训教师
    • D、学员的单位主管

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训效果评估的层次一般有（）

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是最基本、最普遍的培训效果评估。

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训与开发效果的评估不包括（）。

    • A、能力评估
    • B、学习评估
    • C、反应评估
    • D、投资收益评估

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    培训效果评估的层次一般有（）
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
    A

    反应评估

    B

    行为评估

    C

    学习评估

    D

    效果评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果行为评估的具体方法有（）
    A

    访谈法

    B

    绩效评估

    C

    提问法

    D

    行为观察

    E

    笔试法


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.结果评估

    答案：C
    解析：
    本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

  • 第14题：

    对培训效果进行学习评估的具体方法有()。

    A:访谈法
    B:角色扮演
    C:演讲法
    D:行为观察
    E:笔试法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应。

    • A、培训对象
    • B、培训教师
    • C、培训内容
    • D、培训结果

    正确答案:A

  • 第16题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    可以直接反映培训的效果是（）。

    • A、学习评估
    • B、反应评估
    • C、结粜评估
    • D、行为评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训效果行为评估的具体方法有（）

    • A、访谈法
    • B、绩效评估
    • C、提问法
    • D、行为观察
    • E、笔试法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

    • A、培训质量问题是培训的一个核心问题
    • B、学员的反应评估是在培训过程中进行的
    • C、学习的效果评估是在培训结束时进行的，
    • D、学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
    • E、学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    评估培训效果时，应评估的内容包括（）

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、工作行为评估
    • D、结果评估
    • E、过程评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    对培训效果的评估可从（）等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（  ）。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    培训效果行为评估的具体方法有（　　）。
    A

    主管评价

    B

    客户评价

    C

    提问法

    D

    行为观察

    E

    同事评价


    正确答案： A,B,D,E
    解析：
    培训效果行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。C项为学习评估的具体方法。

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